一、工作時間與延長工作時間定義

1.工作時間定義
2.教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間
3.出差期間之工作時間
4.延長工作時間（變形工時後之延長）

• 瞭解工時縮短背景因素

• 瞭解加班費計算始點

二、勞基法第30條結構分析

1.每日暨每週之工作時數
2.工會或勞資會議同意之程序
3.變形工時暨指定之行業
4.簽到簿或出勤卡保存5年

• 瞭解實施變形工時先行程序

• 知悉公司所屬行業是否為變形工時行業

三、變形工時：2週、8週、4週

1.2週、8週及4週變形工時之內涵
2.2週、8週及4週變形工時之排班表
3.2週、8週及4週變形工時之差異點

• 瞭解變形工時內涵及差異

• 檢視公司與常見班表差異

四、 法定工時

1.法定工時2週84小時縮短至1週40小時
2.國定假日12日，再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉
3.國定假日逢例假日與休息日補假休息

• 瞭解法定工時定義

• 國定假日

• 國定假日逢例假休息日處理

五、 一般加班、特殊加班

1.加班之種類及區別實益
2.加班之先行程序
3.除工會或勞資會議同意，是否尚須取得勞工個人意

• 瞭解加班二大分類

• 剖析工會或勞資會議同意效果

六、 天災、事變或突發事件

1.何謂天災、事變或突發事件
2.生產機械突然故障是否屬突發事件
3.勞基法第32條第3項與第40條區別
4.補給勞工適當之休息及補假休息區別

• 釐清生產機械故障是否為突發事件

• 建立啟動特殊加班時流程

• 瞭解加班結束後工作安排

七、 天然災害出勤管理及工資給付要點

1.勞工因天然災害無法出勤工作，雇主宜不扣發資。
2.雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假 別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

• 瞭解「宜」不扣發工資真義

• 建立並掌握天然災害發生時出勤管理制度

八、 因應景氣影響勞雇協商減少工時應行注意事項

1.對於按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於基本工 資
2.事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。

• 因應行政機關推翻以前行政解釋函令的作法

• 訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書

九、 加班費與補休之合法轉換

1.勞基法第32條之1
2.加班申請程序
3.加班費轉換為補休之程序
4.部分加班費vs.部分補休

• 建立加班申請表單，明訂加班申請程序

• 瞭解加班費補休之選擇轉換

十、加班46小時之範圍及課稅問題

1.加班46小時之計算範圍
2.國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領加班費
3.按月定額給加班費是否 為「加班費」

• 瞭解國定假日、特別休假日加班，部分列 入，部分未列入46小時

• 瞭解按月定額之加班非加班

十一、部分工時勞工之加班費計算

1.何謂部分工時勞工
2.月薪23,800元與時薪158元連動關係
3.時薪人員例假日、特休、國定假日
4.加班費之計算始點及假日加班費如何計算

• 瞭解時薪人員加班費之計算

• 瞭解時薪人員沒有例假日工資請求權

• 區別時薪是否可再包含特休或國定假日工資

十二、勞基法第84-1之責任制工作者

1.勞基法第84-1之工作者有哪些？廢止哪些
2.法定程序：公告對象→書面約定→核備有無加班費請求權

• 瞭解責任制契約修法趨勢

• 瞭解濫用責任制契約風險性