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上課方式:面授課程
上課日期:2025/02/13 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次]
報名截止日:2025/02/11
課程費用:NT$3,500
線上報名優惠方案:
一律享有95折優惠
早鳥票(開課一個月前報名)享有9折優惠
團體3人以上享有85折優惠
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報名資訊請洽詢服務人員 (error:00561)

ESG系列-S勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

課程簡介:

勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

勞基法的工時制度從早期的每週48小時到現在的40小時,加上每年52週的一例一休、12天國定假日和3至30天特別休假,讓「排班表」的解釋變得複雜。當遇到急單或颱風停班,勞工權益意識抬頭,勞動檢查介入,工時爭議不斷浮現。若處理不當,企業可能被列入「違反勞動基準法」的黑名單,成為血汗工廠。
本課程將協助人資與法務同仁正確解讀工時、加班、補休等規定,並提供應對勞動檢查的實務經驗,幫助企業避免罰款與風險。

1.企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管
2.從事勞務管理之企管顧問講師
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者

1.正確解讀勞基法中關於工時、加班、補休等規定
2.提供應對勞動檢查的實務指導,減少罰款風險
3.協助企業遵守勞動法規,避免被列入違法黑名單

課程大綱 課程內容 教學方式

工作時間與延長工作時間

• 工作時間定義
• 教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間
• 出差期間之工作時間
• 延長工作時間(變形工時後之延長)

專業講授

法規解釋

案例分享

勞基法第30條結構分析

• 每日暨每週之工作時數
• 工會或勞資會議同意之程序
• 變形工時暨指定之行業
• 簽到簿或出勤卡保存5年

變形工時:2週、8週、4週

•變形工時之內涵及差異
•檢視公司班表與坊間常見班表之差異

法定工時

• 法定工時定義
• 國定假日12日, 及原住民族歲時祭儀、公職投票選舉
• 國定假日逢例假日與休息日補假休息

一般加班、特殊加班

• 加班之種類及區別實益
• 剖析工會或勞資會議同意之效果
天災、事變或突發事件

• 何謂天災、事變或突發事件
• 勞基法第32條第3項與第40條區別
• 補給勞工適當之休息及補假休息區別

天然災害出勤管理及
工資給付要點
• 「宜」不扣發工資之真義
• 建立並掌握天然災害發生時之出勤管理制度
因應景氣影響勞雇協商減少
工時應行注意事項
• 因應行政機關推翻過往行政解釋函令之作法
• 訂立經濟不景氣下協商減少工時之協議書
加班費與補休之合法轉換 • 勞基法第32條之1
• 加班申請程序
• 加班費轉換為補休之程序
• 部分加班費vs部分補休
加班46小時之範圍及課稅問題 • 加班46小時之計算範圍
• 國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領加班費
部分工時勞工之加班費計算 • 何謂部分工時勞工
最低薪資(月薪與時薪)連動關係
• 時薪人員例假日、特休、國定假日
• 加班費之計算始點及假日加班費如何計算

勞基法第84-1之責任制工作者

• 責任制契約之修法趨勢
• 濫用責任制契約之風險性

*主辦單位有權根據報名情況調整開課日期、講師或課程,相關變動及最新消息請以知識學院官網公告為準。

 

備註
  1. 實際開課日前三十日(含)以前申請退費者,應全額退還已繳費用(含預購點數);實際開課日前二十九日內申請退費者,應退還已繳費用之百分之九十 。
  2. 實際開課後未逾三分之一,申請退費者,應退還已繳 費用之百分之五十。
  3. 開課已逾三分之一者,得不予退費。 如主辦單位未能開班,應全額退還已繳費用。
  4. 服務合約客戶使用經營管理加值點數完成報名,於開課前兩個工作天內取消報名,點數將照常扣抵。(點數需於合約起訖期間使用)
  5. 主辦單位視報名情況保留更動課程內容、時間、開課與否之權利!
  6. 2018/6/1起,鼎新開始實施電子發票,發票品名為「教育訓練費」
  7. 發票開立後無法任意更改,請您務必確認正確的統編及發票抬頭。如發票資訊有誤請於課前2天電話告知,若未回覆即視為資訊正確。

課程洽詢
團體報名/課程諮詢:
課程諮詢服務請來電:(02)8911-1688分機 2525、2460 鼎新知識學院

師資介紹
講師姓名:謝清風
講師簡介:
【專長】
人力資源勞工法律
【經歷】
1.鼎新知識學院/講師
2.職工福利協會/講師
3.會計師公會全國聯合會/講師
4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6.台北地院/勞動調解委員

上課日期
項次課程日期課程時間課程時數上課教室
第1天2025/02/1309:30~16:306小時新北市新店區中興路一段222號(地圖)

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開課日期課程名稱
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