 【遠距】新冠肺炎疫情下的減班休息及人資規章增修
 課程簡介：
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疫情衝擊!企業減班休息，是否有替代方案? |
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又能否於勞動契約及工作 規則上記載『禁止員工出國旅遊』?
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新冠肺炎疫情下的減班休息及人資規章增修
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台灣新冠肺炎病患突破百例，疫情仍然持續燃燒，惟境外移入者居多數，尤其是員工自國外旅遊回國確診，而導致公司員工也必須隔離觀察14天，整個公司運作幾乎陷入停頓。痛定思痛，能否於工作規則與勞動契約上載明「禁止員工出國旅遊」？如導致雇主受有損失者，勞工自當負起損害賠償責任。 |
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1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.從事勞務管理之企管顧問講師。
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。 |
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本課程由謝清風《清風俠》老師主講，以人資法律顧問立場，精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁可快速掌握因應疫情下減班休息及防疫期間之相關工時計算，人資規章又該如何增修，是與時俱進的必修課程!
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課程大綱 |
課程內容 |
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一、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例
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1.防疫特別條例與勞工問題
2.防疫隔離假
3.防疫補償
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二、經濟不景氣下的因應措施 |
1.無薪假（即減班休息）
2.積欠工資、減薪
3.資遣及大量解僱
4.無薪假之替代方案
5.全職月薪調整為兼職時薪
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三、防疫期間之相關工時 |
1.調整在家工作及其出勤紀錄
2.連續30天不排班之變形工時
3.天災事變突發事件之強制加班
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四、人資規章制度之因應增修 |
1.能否限制員工出國旅遊？如何草擬此公告文
2.勞資會議中，如何設計「防疫期間禁止出國」之提案討論
3.勞動契約中，如何撰寫基於誠信原則的「附隨義務」，違者加以記過處罰，連動恩惠獎勵的非工資
4.工作規則中，如何撰寫「防疫期間禁止出國」條款，並經勞工局核備在案
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主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利，最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw |
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| | 備註 | - 實際開課日前三十日（含）以前申請退費者，應全額退還已繳費用(含預購點數)；實際開課日前二十九日內申請退費者，應退還已繳費用之百分之九十 。
- 實際開課後未逾三分之一，申請退費者，應退還已繳 費用之百分之五十。
- 開課已逾三分之一者，得不予退費。 如主辦單位未能開班，應全額退還已繳費用。
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- 2018/6/1起，鼎新開始實施電子發票，發票品名為「教育訓練費」
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| | | 課程洽詢 | 團體報名/課程諮詢：課程諮詢服務請來電：(02)8911-1688分機 2934、2460 鼎新知識學院 |
| | 師資介紹 | 講師姓名：謝清風 講師簡介： 【專長】 人力資源勞工法律 【經歷】 1.鼎新知識學院/講師 2.職工福利協會/講師 3.會計師公會全國聯合會/講師 4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令) 5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係) 6.台北地院/勞動調解委員 | |
| | 上課日期 |
| 項次 | 課程日期 | 課程時間 | 課程時數 | 上課教室 |
| 第1天 | 2020/06/09 | 14:00~17:00 | 3小時 | 遠距 |
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