資遣調動、預告資遣辦理、開除、自請離職等終止契約處理實務(2020/09/15)

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上課方式：面授課程
上課日期：2020/09/15 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次]
報名截止日：2020/09/13
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課程已結束

資遣調動、預告資遣辦理、開除、自請離職等終止契約處理實務

課程簡介：

如何漂亮轉身？維持好聚好散的關係，勞資雙方不可不知的資遣流程！

從雙方角度了解各類終止勞動契約等相關法令。

資遣調動、預告資遣辦理、開除、自請離職等終止契約處理實務

網路有關勞動法令相關資訊不勝枚舉，而其正確性存在各自解釋、各自引述，又或者當事人不諳法令而誤解法令規定之原意及實務執行，於企業管理實例，員工與雇主於到職時相談甚歡、互締盟約，於離職時卻又理念不合、不歡而散，如何才能漂亮下台....

以從事人資工作及勞務管理者為宜。

就各類終止勞動契約仍應符合勞動基準法、就業服務法、職業災害勞工保護法相關法令規定及相關社會保險辦理，本課程提供實際案例計算及解析。

課程大綱	課程內容	教學方式
一、員工自請離職、拒絕提供勞務	1.　未依離職程序填寫離職單 2.　Line通知不做了、人間蒸發 3.　電話不接、Line已讀不回 4.　已填寫離職單、且明天不來了 5.　已填寫離職單、但主管未簽核	專業講授法規解釋案例分享
二、雇主預告終止契約	1.　工作年資認定 2.　預告期間之計算 3.　違反預告之工資計算 4.　未休特休結算、未休加班補休結算 5.　平均工資之計算 6.　一個月平均工資之計算 7.　資遣費之計算舊制+新制 8.　資遣費之計算符合自請退休要件 9.　資遣何時通報 10.　非自願離職證明開立	專業講授法規解釋案例分享
三、員工不經預告終止契約	1.　勞動條件變更 2.　拒絕雇主調動 3.　未完成交接 4.　違反勞動契約或勞工法令	專業講授法規解釋案例分享
四、雇主不經預告終止契約	1.　工作時不慎損壞客戶財產，查證後需賠償 2.　員工曠職 3.　三字經罵同事主管 4.　於禁菸處抽菸 5.　對同事性騷擾	專業講授法規解釋案例分享

主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利，最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw

備註

實際開課日前三十日（含）以前申請退費者，應全額退還已繳費用(含預購點數)；實際開課日前二十九日內申請退費者，應退還已繳費用之百分之九十。
實際開課後未逾三分之一，申請退費者，應退還已繳費用之百分之五十。
開課已逾三分之一者，得不予退費。如主辦單位未能開班，應全額退還已繳費用。
服務合約客戶使用經營管理加值點數完成報名，於開課前兩個工作天內取消報名，點數將照常扣抵。(點數需於合約起訖期間使用)
主辦單位視報名情況保留更動課程內容、時間、開課與否之權利!
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	課程洽詢
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師資介紹

講師姓名：楊淑如
講師簡介：
【現任】全觀國際公司副總經理、各協會及工業會勞動法令專業講師。
【經歷】前台灣區模具工業同業公會理事、前中華民國產業科技發展協進會審議委員。
【各中小企業輔導實績】
空中美語、天良生物、迪愛禧佳龍、皇基、震雄、中國鐘錶、麗莎貝拉、金寶山、建成機械、晶碩、達步施、耀騰、米蘭、龍紀、昕一、鴻進、莒光、啟樺、興淵、景碩、晶越、柏承、臺鍍、華岡、英辰、億昇、怡聚、孚汰、聖龍、怡聚、台灣船記、裕瑋等百家中小企業。