 【遠距】工作規則之撰寫秘笈
 課程簡介：
 |
|
貴司的工作規則是否已年久失修? |
|
完整解析工作規則之撰寫秘笈!
-勞基法新修正下的訂立及修正
|
|
 |
|
 |
|
工作規則之撰寫秘笈
|
|
|
|
訂立工作規則並報請勞工局核備在案，並不是一件多麼困難的任務，只要照著官方範本文字，全文照抄，一定通過。但，天底下最貴的東西是什麼？免費的最貴。因此，企業要訂出一份符合經營需求並兼顧勞工權益的工作規則，就有一定的困難度了，尤其是年久失修及勞動條件不利益下降時，更是人資工作者心中永遠的痛！ |
|
|
|
|
 |
1.人力資源主辦人員及其主管
2.中高階主管和幕僚機要人員
3.勞務管理之企管顧問講師
4.對勞動條件檢查有興趣者 |
|
|
課程大綱 |
課程內容 |
|
勞基法新修正下的訂立及修正
|
1.工作規則、勞動契約及團體協約之區別
2.跨縣市之工作規則，究應一體適用或各分支機構因地置宜
3.如何善用已核備的工作規則，運用於勞動檢查對話文字
4.勞基法細則第38條規定：「工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」，有無簡易替代模式
5.工作規則之「撫卹」事項要不要訂立，如何修正既有的撫卹條文並經勞工局同意核備
6.勞基法第12條規定的懲戒開除條款，如何於工作規則中明文化
7.企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正
8.工作規則參考範本有那些條文陷阱，如何因應
9.工作規則參考範本54條全文說明，並改寫為兼顧勞雇雙贏版本（約4小時）
10.工作規則不利益變更（勞動條件不利益變更）案例研析及實際操作演練
11.工作規則相關法院判決暨行政函釋解析
12.Ｑ＆Ａ
|
|
|
主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利，最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw
|
|
|
| | 備註 | - 實際開課日前三十日（含）以前申請退費者，應全額退還已繳費用(含預購點數)；實際開課日前二十九日內申請退費者，應退還已繳費用之百分之九十 。
- 實際開課後未逾三分之一，申請退費者，應退還已繳 費用之百分之五十。
- 開課已逾三分之一者，得不予退費。 如主辦單位未能開班，應全額退還已繳費用。
- 服務合約客戶使用經營管理加值點數完成報名，於開課前兩個工作天內取消報名，點數將照常扣抵。(點數需於合約起訖期間使用)
- 主辦單位視報名情況保留更動課程內容、時間、開課與否之權利!
- 2018/6/1起，鼎新開始實施電子發票，發票品名為「教育訓練費」
- 發票開立後無法任意更改，請您務必確認正確的統編及發票抬頭。如發票資訊有誤請於課前2天電話告知，若未回覆即視為資訊正確。
| | | 課程洽詢 | 團體報名/課程諮詢：課程諮詢服務請來電：(02)8911-1688分機 2934、2460 鼎新知識學院 |
| | 師資介紹 | 講師姓名：謝清風 講師簡介： 【專長】 人力資源勞工法律 【經歷】 1.鼎新知識學院/講師 2.職工福利協會/講師 3.會計師公會全國聯合會/講師 4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令) 5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係) 6.台北地院/勞動調解委員 | |
| | 上課日期 |
| 項次 | 課程日期 | 課程時間 | 課程時數 | 上課教室 |
| 第1天 | 2020/05/08 | 09:30~16:30 | 6小時 | 遠距 |
| |