勞動契約之撰寫秘笈(2020/07/21)

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上課方式：面授課程
上課日期：2020/07/21 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次]
報名截止日：2020/07/19
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勞動契約之撰寫秘笈

課程簡介：

勞動契約寫得好
勞雇糾紛才會少!

完整解析勞動契約之撰寫秘笈

勞動契約之撰寫秘笈

　　勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究應如何下筆並拿捏得宜呢？
又，行政院會議甫於6月21日通過勞動事件法（草案），將『出勤紀錄時間』推定為受雇主指揮監督＆執行職務之『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點。

1.人力資源主辦人員及其主管
2.中高階主管和幕僚機要人員
3.勞務管理之企管顧問講師
4.對勞動條件檢查有興趣者

課程大綱	課程內容
一、勞動契約範例（進行時間大約5.5小時）	第1條僱用期間、試用期第2條工作時間第3條員工加班申請、加班費與補休第4條工作地點第5條工作項目第6條工資之約定第7條津貼福利第8條在職期間工資之發放第9條契約終止工資及其他給與之發放第10條工資保密義務第11條工資調整第12條工資及非經常性給與扣款約定第13條例假及休息日第14條國定假日第15條特別休假第16條請假第17條工作日與非工作日逢天然災害之出勤管理第18條不經預告解僱事由第19條嘉獎、記功、記大功第20條警告、記過、記大過第21條女性夜間工作之禁止及例外第22條職業災害定義及補償第23條因職業原因致不能適應原有工作之處理第24條職業災害醫療終止後之適當工作安置第25條公傷病假已逾越合理期限之處理第26條忠誠勤勉義務第27條保密義務第28條在職期間禁止兼職第29條終止契約未預告、未交接之處罰第30條挖角禁止第31條送達地址之約定第32條其它約定事項第33條契約之執行
二、問題與討論（進行時間大約0.5小時）	問題與討論

主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利，最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw

備註

實際開課日前三十日（含）以前申請退費者，應全額退還已繳費用(含預購點數)；實際開課日前二十九日內申請退費者，應退還已繳費用之百分之九十。
實際開課後未逾三分之一，申請退費者，應退還已繳費用之百分之五十。
開課已逾三分之一者，得不予退費。如主辦單位未能開班，應全額退還已繳費用。
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主辦單位視報名情況保留更動課程內容、時間、開課與否之權利!
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	師資介紹
講師姓名：謝清風講師簡介：【專長】人力資源勞工法律【經歷】 1.鼎新知識學院/講師 2.職工福利協會/講師 3.會計師公會全國聯合會/講師 4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令) 5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係) 6.台北地院/勞動調解委員謝清風老師的其他課程