勞工一旦發生職業災害，除依勞基法第59條規定的醫療、薪資、失能及死亡予以補償外，首當其衝的當是公傷病假，但何謂職業災害？通勤災害一定是職業災害嗎？醫囑「宜持續追蹤三個月」或「宜休養三個月」，人資主管必須依診斷書所載日數，核給公傷病假嗎？又勞保給付如何抵充薪資補償？

勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，也有性平法的生理假、陪產假及育嬰留職停薪，更有上下班通勤災害之公傷假否？一年內合計不得超過30日之規定，是否可以扣除非工作日之工資？法院傳喚出庭作證及配合防疫登隔熱是否公假等等，在在困擾著差勤主辦人員，間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。

為讓人資主管能夠掌握職災補償、上下班通勤災害及勞工各類請假相關規定，特地邀請萬國法律第168期《勞工請假規則之研析－從批判行政解釋出發》作者暨勞雇雙贏顧問公司總經理－－謝清風老師講授本課程，帶您進入人力資源勞工法律世界，一覽職災補償及各類請假規定之實務解析運用，以展現人資人員的專業能力。