如何遠離辦公室性騷擾(下)鼎新電腦-王瑞彬
勞工如何防範工作場所性騷擾？
（一）為防止性騷擾，每位勞工就下列事項之重要性均應充分認識：
- 互相尊重同事，抱持彼此間都是重要之夥伴之意識。
- 去除將對方當作只是性的關心對象之意識。
- 去除女性是次等性別之意識。
（二）對於性的言語動作之感受隨著個人與男女有其差異，是否為性騷擾？對方的判斷頗為重要。故應有以下基本心態：
- 雖然是想表達親密的言語動作，但若造成對方的不快時，仍應避免。
- 是否感到不快？有個人差異。
- 不要隨便臆測何種程度之言語動作是對方可以接受的。
- 不要輕易認為已與對方有良好的人際關係。已知道係遭對方拒絕、嫌惡時，相同動作絕不重複，蓋以遭受性騷擾的一方，考慮到工作場所之人際關係，不能拒絕，因此，不見得會有明確的意思表示。
（三）工作環境深受該工作場所每位成員是否相互合作的影響，而為防止性騷擾破壞工作環境，勞工就下列事項應特別注意：
- 對於在工作場所內提起性騷擾問題的勞工，切勿將其視為是麻煩製造者；不要將性騷擾問題當作是私人間的事情來處理。對於活用工作場所內會議即可解決之問題，應以性騷擾問題之提起作為契機，每位勞工抱持確保良好工作環境的心情，全力以赴。
- 如發現性騷擾，以性騷擾為契機，在尚未對工作環境產生重大不當影響前，把握機會，以同事身分敦促其注意。
- 目賭性騷擾時，在不加深被害程度之限度內，如有可以注意的事情，發出聲音輕鬆的加入談話。
- 職場發生性騷擾時，除了以第三者之身分創造適於工作的環境外，亦不放棄向上司諮詢。
（四）遭受性騷擾時，留意下列事項：
- 一個人獨自忍耐，問題不會解決。首先必須認識的是，不要以為刻意地隱忍所遭受之性騷擾、或順其自然，情況就能獲得改善。
- 不要放棄對性騷擾採取行動。雖然擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，但為了不加深被害程度，不希望再有其他的受害人，甚者，消除性騷擾不單純是自己的事情，對於形成良好工作環境亦至為重要，須提出勇氣，採取行動。
（五）認為自己已遭到性騷擾時，盡可能採取下列行動：
- 明確地向對方表示自己所嫌惡的事。對於性騷擾應採取毅然之態度，即明確地把自己的意思向對方表明；如直接向對方表明有困難時，可採用寫信等方式。
- 找可信賴的人諮詢。首先，找與自己親近之同事、知己等可信賴的人諮詢，頗為重要。在各個職場內解決有困難時，亦可尋求職場內部或外部之諮詢機關。另，諮詢之際，最好能紀錄性騷擾發生之時日、內容等。
法諺云「任何人有拒絕遭受不正惡害之權利」當我們遭受到所謂職場性騷擾，應該勇敢的拒絕，不能因為加害者可能是無法避免見面的上司或同事，或是與業務相關的客戶，而抱有姑息養奸的想法一再容忍。我們應該要知道，今日放縱了加害者，明天可能他又會去騷擾他人。所以當我們遇到性騷擾，應該提起勇氣去拒絕，並給與加害者應有之懲處，使大家可以在一個沒有任何騷擾的環境下工作。
＜資料來源：工作場所性騷擾防治宣導手冊＞