工資薪酬勞健保常見爭議及薪資結構

課程簡介

上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。

本單元就「工資」議題，以 2 次共 12 小時細說勞基法上的工資 & 非工資 & 勞健保退休金 6% & 平均工資 & 特別休假工資 & 績效獎金等等，更觸及核心的責任制工資及大綱第 14 點的薪資結構設計。

課程對象

  1. 企業人力資源部門之主辦人員暨部門主管。
  2. 從事勞務管理之企管顧問講師。
  3. 想要瞭解勞健保及相關薪資結構議題者。

課程大綱

一、工資及勞健退分級表

教學方式

  • 專業講授

二、薪資所得與二代健保補充保險費

教學方式

  • 專業講授

三、勞動事件法之工資推定

教學方式

  • 專業講授

四、基本工資

課程內容

  1. 基本工資與全勤獎金之內含與外加。
  2. 月基本工資與時基本工資之分離。
  3. 部分工時計薪之二大類別。
  4. 責任制基本工資之演算。

教學方式

  • 專業講授

五、工資定期發給

課程內容

  1. 每月發放二次？發放一次？
  2. 逢一例一休或休假日，提前？延後？
  3. 逢一例一休或休假日，不能延後嗎？
  4. 不足月工資之計算。
  5. 強制執行扣薪。

教學方式

  • 專業講授

六、薪資單格式

課程內容

  1. 應發項目、其他應發項目、應扣項目。
  2. 平日每小時工資額。

教學方式

  • 專業講授

七、伙食費、夜點費、全勤獎金、績效獎金、交通補助費、出勤獎勵金，是否計入加班費計算？

教學方式

  • 專業講授

八、個人績效獎金、團體績效獎金與加班費之案例演算。

教學方式

  • 專業講授

九、年終獎金、保障年終獎金及考核獎金於工作規則上之撰寫

課程內容

  1. 每年 2 月、8 月覈實投保。
  2. 特別休假工資、補休工資、年終獎金之三合一。

教學方式

  • 專業講授

十、平均工資

課程內容

  1. 十大使用時機。
  2. 除以六個月？除以六個月總日數？
  3. 部分工時的平均工資。
  4. 預告工資不得低於平均工資？
  5. 產假工資不得低於平均工資？

教學方式

  • 專業講授

十一、特別休假工資與平均工資

課程內容

  1. 行政 & 司法之歧異點。
  2. 如何因應處理？

教學方式

  • 專業講授

十二、年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資，應否計入勞保健保及勞退 6%？

課程內容

  1. 檢視是否覈實投保？
  2. 有的計入勞健退，卻不計入平均工資。

教學方式

  • 專業講授

十三、責任制薪資總額

課程內容

  1. 核備 240 小時及加班時數 48 小時，薪資總額多少？
  2. 責任制薪資 15 萬元，是否仍有加班費請求權？

教學方式

  • 專業講授

十四、薪資結構設計

課程內容

  1. 月休 8 天，月薪資總額規劃。
  2. 含 46 小時之月薪資總額規劃。
  3. 加班費、績效獎金、月薪資總額及年終獎金之連動關係。

教學方式

  • 專業講授

講師簡介

謝清風 講師

專長：
人力資源勞工法律

經歷：
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷：
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人

開課資訊

目前尚未開課 ! 敬請期待 !

課程洽詢：02-8911-1688
分機 2525 柯小姐、
分機 2934 莊小姐、
分機 2460 謝先生