一、工資及勞健退分級表

二、薪資所得與二代健保補充保險費

三、勞動事件法之工資推定

四、基本工資

1.基本工資與全勤獎金之內含與外加。
2.月基本工資與時基本工資之分離。
3.部分工時計薪之二大類別。
4.責任制基本工資之演算。

五、工資定期發給

1.每月發放二次？發放一次？
2逢一例一休或休假日，提前？延後？
3.逢一例一休或休假日，不能延後嗎？
4.不足月工資之計算。
5.強制執行扣薪。

六、薪資單格式

1.應發項目、其他應發項目、應扣項目。
2.平日每小時工資額。

七、伙食費、夜點費、全勤獎金、績效獎金、交通補助費、出勤獎勵金，是否計入加班費計算？

八、個人績效獎金、團體績效獎金與加班費之案例演算。

九、年終獎金、保障年終獎金及考核獎金於工作規則上之撰寫

1.每年2月、8月覈實投保。
2.特別休假工資、補休工資、年終獎金之三合一。

十、平均工資

1.十大使用時機。
2.除以六個月？除以六個月總日數？
3.部分工時的平均工資。
4.預告工資不得低於平均工資？
5.產假工資不得低於平均工資？

十一、特別休假工資與平均工資

1.行政＆司法之歧異點。
2.如何因應處理？

十二、年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資，應否計入勞保健保及勞退6％？

1.檢視是否覈實投保？
2.有的計入勞健退，卻不計入平均工資

十三、責任制薪資總額

1.核備240小時及加班時數48小時，薪資總額多少？
2.責任制薪資15萬元，是否仍有加班費請求權？

十四、薪資結構設計

1.月休8天，月薪資總額規劃。
2.含46小時之月薪資總額規劃。
3.加班費、績效獎金、月薪資總額及年終獎金之連動關係。