鼎新知識學院認為任何 訓練 、學習與發展之活動，基本上都是為達某種目的的手段。此亦即，教育訓練之實施不是一種最終的目的，而是一種為達最終目的所採用的手段或過程。於此，鼎新知識學院企業委訓模式係以績效提昇為教育訓練實施之核心理念，自許與合作之夥伴將以往傳統企業內部 教育訓練 、學習發展必需從所謂的活動基礎轉換為結果基礎，而雙方相關負責人的角色更是必需要轉型成所謂企業內部 績效 顧問。

　　是故，當我們從接到您的需求詢問後，我們從規劃初始到課程進行、一直到課程的結案，鼎新知識學院將以此績效提昇為核心理念，並以 唐納克帕屈格 四階層評估模型為運作模式，期望我們的服務能夠幫助您達成預期之目標。

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