勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

本課程由謝清風老師主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資勞務管理者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、

加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

前言

勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。

此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停課,

於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現,勞動檢查來了,罰單來了,

事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

上課對象

1.企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.
從事勞務管理之企管顧問講師。
3.
想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。

課程大綱
課程大綱 課程內容 課程目標

一、 工作時間與延長工作時間之定義

1.工作時間定義
2.教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間
3.出差期間之工作時間
4.延長工作時間(變形工時後之延長)

l 瞭解工時縮短之背景因素

l 瞭解加班費計算始點

二、 勞基法第30條之結構分析

1. 每日暨每週之工作時數

2. 工會或勞資會議同意之程序

3. 變形工時暨指定之行業

4. 簽到簿或出勤卡保存5

l 瞭解實施變形工時先行程序

l 知悉公司所屬行業是否為變形工時行業

三、 變形工時:2週、8週、4

1.  2週、8週及4週變形工時之內涵

2.  2週、8週及4週變形工時之排班表

3.  2週、8週及4週變形工時之差異點

l 瞭解各類變形工時內涵及差異

l 檢視公司班表與坊間常見班表差異

四、 法定工時

1.法定工時284小時縮短至140小時

2.國定假日12日,再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉

3.國定假日逢例假日與休息日補假休息

l 瞭解法定工時定義

l 國定假日

l 國定假日逢例假休息日處理

五、 一般加班、特殊加班

1. 加班之種類及區別實益

2. 加班之先行程序

3. 除工會或勞資會議同意,是否尚須取得勞工個人同意

l 瞭解加班二大分類

l 剖析工會或勞資會議同意之效果

六、 天災、事變或突發事件

1. 何謂天災、事變或突發事件

2. 生產機械突然故障是否屬突發事件

3. 勞基法第32條第3項與第40條之區別

4. 補給勞工適當之休息及補假休息之區別

l 釐清生產機械故障是否為突發事件

l 建立啟動特殊加班時流程

l 瞭解加班結束後工作安排

七、 天然災害出勤管理及工資給付要點

1. 勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。

2. 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假 別

    處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱

    或為其他不利之處分。

l 瞭解「宜」不扣發工資真義

l 建立並掌握天然災害發生時出勤管理制度

八、 因應景氣影響勞雇雙方協商

       減少工時應行注意事項

1. 對於按月計酬全時勞工,每月工資仍不得低於基本工 資

2. 事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資 ,

    不得片面減少工資。

l 因應行政機關推翻以前行政解釋函令的作法

l 訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書

九、 加班費與補休之合法轉換 1.勞基法第32條之1
2.加班申請程序
3.加班費轉換為補休之程序
4.部分加班費vs.部分補休

l 建立加班申請表單,明訂加班申請程序

l 瞭解加班費補休之選擇轉換

十、加班46小時之範圍及課稅問題

1. 加班46小時之計算範圍

2. 國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領加班費

3. 按月定額給加班費是否屬於「加班費」

l 瞭解國定假日、特別休假日加班,部分列 入

  部分未列入46小時

l 瞭解按月定額之加班非加班

十一、部分工時勞工之加班費計算

1. 何謂部分工時勞工

2. 月薪22,000元與時薪140元之連動關係

3. 時薪人員之例假日、特休、國定假日

4. 加班費之計算始點及假日加班費如何計算

l 瞭解時薪人員加班費之計算

l 瞭解時薪人員沒有例假日工資請求權

l 區別時薪是否可再包含特休或國定假日工資

十二、勞基法第84-1之責任制工作者

1. 勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些

2. 法定程序:公告對象→書面約定→核備

    有無加班費請求權

l瞭解責任制契約修法趨勢

l瞭解濫用責任制契約風險性

            主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利,最新訊息請上網http://dsa.dsc.com.tw

講師經歷- 謝清風  老師

現職:人力資源勞工法律網、勞雇雙贏顧問有限公司/總經理;台北市政府勞動事務學院、新北市政府勞工大學/勞工法講師
學歷:1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士
          2.
中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
          3.
中正大學/法律研究所/博士候選人

證照:高考勞工行政及格(1992)
經歷:1.中華電信公司(人力資源處,1980~2000)
          2.
中華電信工會(研究發展組,1996~1997)
          3.
臺北縣政府勞工局(退休金業務,2000~2003)
          4.
行政院勞工委員會(勞動條件業務,2003~2012.2)
          5.
高雄市立空中大學法政系講師
          6.
財團法人中華工商研究院講師
          7.
財團法人台北金融基金會講師
          8.
財團法人中小企業聯輔基金會講師
          9.
新北市政府勞工局勞資爭議調解委員

開課資訊

區域

上課日期

上課時間

地址

線上報名

台北場

4/13(五) 09:30-16:30

鼎新 台北總公司 (詳細地圖)
(新北市 新店區 中興路一段222號)

我要報名

台中場

08/07(二) 09:30-16:30

鼎新 台中分公司 (詳細地圖)

(台中市大里區中興路一段161號)

我要報名

高雄

05/10(四) 09:30-16:30 鼎新 高雄分公司(詳細地圖)
(高雄市九如一路502號22樓)

我要報名

課程費用 : 3,500元整 (包含稅 、講義、中餐)

課程優惠方案:

 1.開課前七天報名,九五折優惠,每位僅3,325

 2.兩人同行,九折優惠,每位僅3,150

 3.五人以上團報,即可享八五折優惠,每位僅須2,975元 

編年度預算,需教育訓練資料 : (索取年度課 表)

歡迎來電洽詢課程負責人:(02)8911-1688分機1025  姚俐安小姐 lianyao.mm@digiwin.com
                                                                分機2843  郭玳安小姐 anne961730@digiwin.com

鼎捷(鼎新電腦股份有限公司、鼎誠資訊股份有限公司、鼎捷軟件股份有限公司及鼎捷軟件越南有限公司)向您蒐集之個人資料(包含個人姓名、公司名稱、職稱、地址、電話及電子郵件地址等得以直接或間接識別個人的相關資訊),將僅限使用於本公司合於營業登記項目或章程所載及業務需要之客戶管理、行銷及營業範圍內相關服務使用,期限自聯繫起始日至特定目的終止日為止,並遵守「個人資料保護法」之規定妥善保護您的個人資訊。於此前提下,您同意本公司得於法律許可之範圍內處理及利用相關資料以提供資訊或服務,並得於本公司之營運地區向您提供行銷資訊,但您仍得依法律規定之相關個人資訊權利主張如下事項:查詢、閱覽、複製、補充、更正、處理、利用及刪除,請於上班時間以電話或電子郵件向本公司聯繫,電話:0800-009-890Maildscmaz@digiwin.biz。您亦可拒絕提供相關之個人資料,惟可能無法及時享有本公司提供之相關活動與獲取各項資訊之權利。若您不願意再收到相關訊息,請連結取消訂閱