課程內容

1. 有哪 6 個連續假期？
2. 連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果在各連續假期到班，其各該日之加班費如何計算？
3. 春節期間，多請 2 天（2/8＆9）特別休假，即可放假 11 天（2/6~16）。
4. 中秋假期，多請 3 天（9/22~24）特別休假，即可放假 9 天（9/18~26）。
5. 配合行政機關辦公日曆表出勤，以一天換一天的補行上班與調整放假，會發生哪幾次？
6. 承上，民間企業如比照辦理，勞資會議紀錄應如何事先準備到位？
7. 哪些勞務管理事項？必須經工會（勞資會議）同意後，方得實施。本課程提供參考範本文字。
8. 比照行政機關辦公日曆表出勤，以一天換一天的八週變形，但其間發生勞動契約終止或成立時，如何因應？
9. 部分工時能否比照辦理？

教學方式

• 專業講授

課程內容

1. 全年總共幾個例假？幾個休息日？幾個國定假日？
2. 勞工有五一勞動節，公務人員沒有，為什麼全年放假總日數卻是一樣的 116 天？
3. 五一勞動節逢休息日應予補假一天？補休一天？
4. 週休二日，但各該月份，又各放假幾天？有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎？
5. 承上，如果真的月休八天或月休六天，其每月工資應該如何約定？薪資結構又應如何設計？
6. 全年排班原則確定了，《做Ｘ天＆放Ｙ天》一直連續重複著，此《放Ｙ天》所代表的涵義是什麼性質？例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。
7. 承上，休息日、國定假日及「空班」之加班費，又該如何計算？
8. 國定假日全年 12 天，並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤，亦不得任雇主逕自為之。雇主應如何操作以符合法令要求？本課程提供參考範本文字。
9. 如果採用變形工時，一年是放假幾天？又該如何規劃預排每月上班天數？每月工時各該是多少小時？
10. 對於服務業勞工，人資工作者該如何規劃其每月上班天數？每月工時應該多少？在什麼情況下，應該給付加班費？
11. 於年底之前，人資主管如何一次到位地提出 2021 年的工時排班規劃報告？今（民109）年第 4 季勞資會議，如何拍板明年工時規劃，並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供參考範本文字。
12. 於官方公文上，經常出現「……出勤紀錄含全年度應放假日明細或行事曆」這一段文字，人資工作者應如何提早準備到位？本課程提供參考範本文字。

教學方式

• 專業講授

課程內容

1. 勞基法最近 6 個月以來，新增修條文之解析及重要解釋函令分享。
2. 特別休假由勞工排定之，因年度終結未休之日數，雇主應發給工資，或協商遞延至次一年度實施。採曆年制好？採周年制好？資方應如何操？作比較符合經營績效。
3. 加班費內含於每月薪資總額，究竟是怎麼一回事？資方應如何規畫而立於不敗之地？
4. 加班工時已逾 46 小時，除了勇敢接受勞工局罰單之外，有無其他因應之道？
5. 問題與討論。

教學方式

• 專業講授、問題討論