【遠距】新冠肺炎疫情下的減班休息及人資規章增修

疫情衝擊！企業減班休息，
是否有替代方案？

又能否於勞動契約及工作規則上
記載『禁止員工出國旅遊』?

課程簡介

台灣新冠肺炎病患突破百例，疫情仍然持續燃燒，惟境外移入者居多數，尤其是員工自國外旅遊回國確診，而導致公司員工也必須隔離觀察14天，整個公司運作幾乎陷入停頓。痛定思痛，能否於工作規則與勞動契約上載明「禁止員工出國旅遊」？如導致雇主受有損失者，勞工自當負起損害賠償責任。

課程對象

  1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管
  2. 從事勞務管理之企管顧問講師
  3. 想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者

課程大綱

一、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例

課程內容

  1. 防疫特別條例與勞工問題。
  2. 防疫隔離假。
  3. 防疫補償。

教學方式

  • 專業講授

二、經濟不景氣下的因應措施

課程內容

  1. 無薪假（即減班休息）。
  2. 積欠工資、減薪。
  3. 資遣及大量解僱。
  4. 無薪假之替代方案。
  5. 全職月薪調整為兼職時薪。

教學方式

  • 專業講授

三、防疫期間之相關工時

課程內容

  1. 調整在家工作及其出勤紀錄。
  2. 連續30天不排班之變形工時。
  3. 天災事變突發事件之強制加班。

教學方式

  • 專業講授

四、人資規章制度之因應增修

課程內容

  1. 能否限制員工出國旅遊？如何草擬此公告文？
  2. 勞資會議中，如何設計「防疫期間禁止出國」之提案討論？
  3. 勞動契約中，如何撰寫基於誠信原則的「附隨義務」，違者加以記過處罰，連動恩惠獎勵的非工資。
  4. 工作規則中，如何撰寫「防疫期間禁止出國」條款，並經勞工局核備在案。

教學方式

  • 專業講授

講師簡介

謝清風 講師

專長：
人力資源勞工法律

經歷：
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷：
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人

企業委訓包班洽詢：02-8911-1688
分機 2806 林小姐、
分機 1018 李小姐