企業如何因應勞動事件法之衝擊－從勞務管理出發

勞動事件法2020全面啟動，
我的企業準備好了嗎？

- 企業如何因應勞動事件法之衝擊？
- 《勞動事件法》改了什麼？歡迎提供個案互動研討

課程簡介

勞動事件法公布了，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法，預計1年後施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條工資之推定＆第38條工時之推定。所帶來的殺傷力，並不亞於勞基法的一例一休。值得勞務管理者，提早做好前置準備作業，勇敢面對勞動事件法的來臨與挑戰。

本課程由謝清風《清風俠》老師主講，以人資法律顧問立場，精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁深入探討勞動事件法就工資與工時之推定，於勞動契約、工作規則及人資管理規章上，究應如何下筆並落實管理，是與時俱進的必修課程之一。

課程對象

  1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管
  2. 從事勞務管理之企管顧問講師
  3. 想要瞭解相關勞務管理議題者

課程大綱

一、勞動事件法概論

課程內容

  1. 勞動事件法定義。
  2. 勞動事件法重點。
  3. 勞資會議決議。

教學方式

  • 專業講授

二、勞動事件法與工資

課程內容

  1. 應稅薪資與免稅薪資。
  2. 工資與非工資。
  3. 各類薪資推定為工資。
  4. 年終獎金推定為工資之影響。
  5. 不休假獎金推定為工資之影響。
  6. 薪資推定為工資，對勞健保及勞退之影響。

教學方式

  • 專業講授

三、勞動事件法與工時

課程內容

  1. 提早到班＆延後下班推定為工作時間。
  2. 誰不必簽到簽退之出勤紀錄。
  3. 出差之交通時間是否為工作時間。
  4. 非工作日勞工自行刷卡進辦公室。
  5. 工程人員值日值夜是否為工作時間。
  6. 勞工自行加班可否請求加班費。

教學方式

  • 專業講授

四、勞動契約如何約定工資與工時

課程內容

  1. 於勞動契約，如何約定工資與工時之條文？

教學方式

  • 專業講授

五、工作規則如何擬定工資與工時

課程內容

  1. 於工作規則，如何撰寫工資與工時之條文？

教學方式

  • 專業講授

六、月出勤紀錄

課程內容

  1. 忘卡之補建。
  2. 確認出勤紀錄之正確性。
  3. 加班之申請補登。

教學方式

  • 專業講授

七、（每月工資＋免稅加班費）＝每月薪資總額

課程內容

  1. 月休8天，為什麼違規？
  2. 每月固定工資，有可能嗎？
  3. 竅實支付加班費。
  4. 使用免稅薪資，實質所得不變。

教學方式

  • 專業講授

八、Ｑ＆Ａ

課程內容

  1. 事先提供個案予主辦單位。
  2. 即席問與答。

教學方式

  • 專業講授、Ｑ＆Ａ

講師簡介

謝清風 講師

專長：
人力資源勞工法律

經歷：
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷：
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人

企業委訓包班洽詢：02-8911-1688
分機 2806 林小姐、
分機 1018 李小姐