課程簡介

勞動契約成立於何時？一般而言，員工報到之日，即為勞動契約成立之日，雙方得以口頭約定，亦得以書面方式訂定。於勞工權益高漲及勞動檢查全面展開之際，如果能夠把契約寫得周全一點，同時兼顧勞雇雙方需求，具體呈現在書面文字上，講清楚＆說明白，開大門＆走大路，對於穩定勞雇關係是有正面幫助的，但究應如何下筆並拿捏得宜呢？

又，行政院會議甫於6月21日通過勞動事件法（草案），將『出勤紀錄時間』推定為受雇主指揮監督＆執行職務之『工作時間』，是否妥當？如何於勞動契約上，載明清楚加班申請程序及出勤退勤管理，才是避免勞資糾紛的重點。

本單元《勞動契約之撰寫秘笈》，由《清風俠》老師主講6小時，是人資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠老師學習正派武林秘笈，共同建構穩定正常發展的勞資關係。

課程對象

人力資源主辦人員及其主管
中高階主管和幕僚機要人員
勞務管理之企管顧問講師
對勞動條件檢查有興趣者

課程大綱

一、勞動契約範例（進行時間大約5.5小時）

課程內容

第1條僱用期間、試用期
第2條工作時間
第3條員工加班申請、加班費與補休
第4條工作地點
第5條工作項目
第6條工資之約定
第7條津貼福利
第8條在職期間工資之發放
第9條契約終止工資及其他給與之發放
第10條工資保密義務
第11條工資調整
第12條工資及非經常性給與扣款約定
第13條例假及休息日
第14條國定假日
第15條特別休假
第16條請假
第17條工作日與非工作日逢天然災害之出勤管理
第18條不經預告解僱事由
第19條嘉獎、記功、記大功
第20條警告、記過、記大過
第21條女性夜間工作之禁止及例外
第22條職業災害定義及補償
第23條因職業原因致不能適應原有工作之處理
第24條職業災害醫療終止後之適當工作安置
第25條公傷病假已逾越合理期限之處理
第26條忠誠勤勉義務
第27條保密義務
第28條在職期間禁止兼職
第29條終止契約未預告、未交接之處罰
第30條挖角禁止
第31條送達地址之約定
第32條其它約定事項
第33條契約之執行

教學方式

專業講授

二、問題與討論（進行時間大約0.5小時）

課程內容

問題與討論

教學方式

專業講授、小組討論

講師簡介

謝清風講師

專長：
人力資源勞工法律

經歷：
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷：
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人