課程內容

1. 工作規則、勞動契約及團體協約之區別。
2. 跨縣市之工作規則，究應一體適用或各分支機構因地置宜。
3. 如何善用已核備的工作規則，運用於勞動檢查對話文字。
4. 勞基法細則第38條規定：「工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。」，有無簡易替代模式。
5. 工作規則之「撫卹」事項要不要訂立，如何修正既有的撫卹條文並經勞工局同意核備。
6. 勞基法第12條規定的懲戒開除條款，如何於工作規則中明文化？
7. 企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
8. 工作規則參考範本有那些條文陷阱，如何因應？
9. 工作規則參考範本54條全文說明，並改寫為兼顧勞雇雙贏版本（約4小時）。
10. 工作規則不利益變更（勞動條件不利益變更）案例研析及實際操作演練。
11. 工作規則相關法院判決暨行政函釋解析。
12. Ｑ＆Ａ

教學方式

• 專業講授