勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

勞檢大軍來了!
工時爭議因此列入黑名單?

勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,
各式「工時爭議」浮現,勞動檢查來了~~罰單來了!

課程簡介

勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現,勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→法律所/博士班→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

課程對象

  1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管
  2. 從事勞務管理之企管顧問講師
  3. 想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者

課程大綱

一、工作時間與延長工作時間之定義

課程內容

  1. 工作時間定義。
  2. 教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間。
  3. 出差期間之工作時間。
  4. 延長工作時間(變形工時後之延長)。

課程目標

  • 瞭解工時縮短之背景因素。
  • 瞭解加班費計算之始點。

二、勞基法第30條之結構分析

課程內容

  1. 每日暨每週之工作時數。
  2. 工會或勞資會議同意之程序。
  3. 變形工時暨指定之行業。
  4. 簽到簿或出勤卡保存5年。

課程目標

  • 瞭解實施變形工時之先行程序。
  • 知悉公司所屬行業是否為變形工時之行業。

三、變形工時:2週、8週、4週

課程內容

  1. 2週、8週及4週變形工時之內涵。
  2. 2週、8週及4週變形工時之排班表。
  3. 2週、8週及4週變形工時之差異點。

課程目標

  • 瞭解各類變形工時之內涵及差異。
  • 檢視公司班表與坊間常見班表之差異。

四、法定工時

課程內容

  1. 法定工時2週84小時縮短至1週40小時。
  2. 國定假日12日,再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉。
  3. 國定假日逢例假日與休息日補假休息。

課程目標

  • 國定假日。
  • 瞭解法定工時定義。
  • 國定假日逢例假休息日之處理。

五、一般加班、特殊加班

課程內容

  1. 加班之種類及區別實益。
  2. 加班之先行程序。
  3. 除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意。

課程目標

  • 瞭解加班之二大分類。
  • 剖析工會或勞資會議同意之效果。

六、天災、事變或突發事件

課程內容

  1. 何謂天災、事變或突發事件。
  2. 生產機械突然故障是否屬突發事件。
  3. 意勞基法第32條第3項與第40條之區別。
  4. 補給勞工適當之休息及補假休息之區別。

課程目標

  • 釐清生產機械故障是否為突發事件。
  • 建立啟動特殊加班時之流程。
  • 瞭解加班結束後之工作安排。

七、天然災害出勤管理及工資給付要點

課程內容

  1. 勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。
  2. 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

課程目標

  • 瞭解「宜」不扣發工資之真義。
  • 建立並掌握天然災害發生時之出勤管理制度。

八、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

課程內容

  1. 對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資。
  2. 事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資。

課程目標

  • 因應行政機關推翻以前的行政解釋函令的作法。
  • 訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書。

九、加班費與補休之合法轉換

課程內容

  1. 勞基法第32條之1。
  2. 加班申請程序。
  3. 加班費轉換為補休之程序。
  4. 部分加班費vs.部分補休

課程目標

  • 建立加班申請表單,明訂加班申請程序。
  • 瞭解加班費補休之選擇轉換。

十、加班46小時之範圍及課稅問題

課程內容

  1. 加班46小時之計算範圍。
  2. 在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費。
  3. 按月定額給加班費是否屬於「加班費」?

課程目標

  • 瞭解國定假日、特別休假日之加班,為何部分列入部分未列入46小時?
  • 瞭解按月定額之加班非加班。

十一、部分工時勞工之加班費計算

課程內容

  1. 何謂部分工時勞工?
  2. 月薪22,000元與時薪140元之連動關係。
  3. 時薪人員之例假日、特休、國定假日。
  4. 加班費之計算始點及假日加班費如何計算?

課程目標

  • 瞭解時薪人員加班費之計算。
  • 瞭解時薪人員為什麼沒有例假日工資之請求權。
  • 區別時薪是否可以再包含特休或國定假日之工資。

十二、勞基法第84-1之責任制工作者

課程內容

  1. 勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些?
  2. 法定程序:公告對象→書面約定→核備。
  3. 有無加班費請求權。

課程目標

  • 瞭解責任制契約之修法趨勢。
  • 瞭解濫用責任制契約之風險性。

講師簡介

謝清風 講師

專長:
人力資源勞工法律

經歷:
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷:
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人

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