勞工各類請假規定之實務解析運用

員工請假常見爭議?
遭匿名檢舉,我司該如何防範?

勞工請假規則大剖析,
穩固員工正常出勤,掌握公司經營成本。

課程簡介

勞工各類請假規定不勝枚舉,除婚、喪、疾病得請假外,更有性別工作平等法的各類假別。病假分為住院病假與未住院病假,所謂的一年內合計不得超過30日,於病假期間之一例一休是否計入請假日數?因病留職停薪是不是一定要准假?諸如此類疑難雜症,本課程就勞工請假規則,進行逐條舉例說明。又,性別工作平等法的陪產假、育嬰留職停薪期滿後申請復職,乃至法院傳喚出庭作證的「公假」,職災的「公傷病假」等等,在在困擾著辦理員工考勤的承辦人員,間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。

為讓人資人員能夠順利解讀勞工請假相關法理,俾運用於企業規章制度,特地邀請萬國法律第168期《勞工請假規則之研析-從批判行政解釋出發》作者--謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→博士候選人→管顧公司負責人),帶您進入人力資源勞工法律世界,一覽勞工各類請假規定之實務解析運用,以展現人資人員的專業能力。

課程對象

  1. 企業人力資源部門之主辦人員暨部門主管
  2. 從事勞務管理之企管顧問講師
  3. 想要瞭解勞工各類假別及相關勞務管理議題者

課程大綱

一、勞工請假規則概論

課程內容

  1. 勞工請假規則沿革變遷。
  2. 「全年」修正為「一年」之涵意為何。
  3. 週休二日或做二休二下,請事假或特別休假,一日應以請假幾小時計算。

教學方式

  • 專業講授

二、婚假

課程內容

  1. 自結婚之日前十日起三個月內請畢。
  2. 儀式婚→為登記婚,對申請婚假手續有無改變。
  3. 到職前甫結婚,仍在3個月內,有無婚假。

教學方式

  • 專業講授

三、喪假

課程內容

  1. 外祖父母往生,也有喪假。
  2. 到職前家屬往生,可否申請喪假。
  3. 喪假與其他假別之競合。

教學方式

  • 專業講授

四、病假

課程內容

  1. 一次連續超過30日以上,扣除?不扣除?
  2. 未超過30日部分,工資折半發給與勞保給付之連動關係。
  3. 第1項第3款之法條結構疑義。

教學方式

  • 專業講授

五、留職停薪

課程內容

  1. 因病留職停薪之前置程序。
  2. 原則與但書之法律解讀。
  3. 員工申請留職停薪,雇主可否不予同意。
  4. 期滿後,仍無法履行勞務,如何處理。

教學方式

  • 專業講授

六、職災公傷病假

課程內容

  1. 通勤災害是否為職業災害。
  2. 醫囑內容「宜休養3個月」證明,雇主如何解讀。
  3. 僅需定期前往醫院復健,超過合理復健期間。
  4. 職業災害未認定前,如何准假。
  5. 職災公傷病假案例。

教學方式

  • 專業講授

七、事假

課程內容

  1. 雇主是否一定要准假。
  2. 勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選。
  3. 家庭照顧假併入事假。

教學方式

  • 專業講授

八、公假之法令依據

課程內容

  1. 依「法令」規定應給予公假。
  2. 勞工傳喚出庭作證應訊時。
  3. 勞工為義勇警察點閱召集或服勤時。
  4. 勞工參加技能檢定時。

教學方式

  • 專業講授

九、請假手續

課程內容

  1. 事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
  2. 雇主得要求勞工提出有關證明文件。
  3. 未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時,如何處理。

教學方式

  • 專業講授

十、工會幹部之會務假

課程內容

  1. 會務之範圍。
  2. 申請會務假,是否應向雇主敘明會務之內容。

教學方式

  • 專業講授

十一、性別工作平等法之各類假別

課程內容

  1. 分娩8週,流產4週、1週及5日,如何區別。
  2. 陪產假5日及產檢假5日。
  3. 生理假最新規定。
  4. 「有薪」家庭照顧假之立法趨勢。

教學方式

  • 專業講授

十二、育嬰留職停薪

課程內容

  1. 育嬰留職停薪實施辦法。
  2. 事前申請、替代人力。
  3. 連續二次的育嬰留停。
  4. 回復原職?如何化解糾紛。

教學方式

  • 專業講授

十三、問題與討論

課程內容

  1. 問題與討論

教學方式

  • 討論

講師簡介

謝清風 講師

專長:
人力資源勞工法律

經歷:
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷:
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人

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