勞動檢查常見缺失之預防及改善

勞動檢查全面擴大,
請注意勞資問題!

- 常見缺失!
- 小心被勞檢人員盯上!

課程簡介

勞動部擴編勞動檢查人力,今年下半年先增160名,明年再增160名,全數投入一般勞動條件檢查業務。中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好、服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站,而且網路上有「求職小幫手」,把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上,企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄。人資主管及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下的勞動檢查。

歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規事件是什麼?以「加班費未足額發給」居首位,其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!

為使人資主管及現場作業主管於陪同勞動檢查時,能夠知所因應並化險為夷,並正確解讀勞基法《工資&工時》相關議題。本課程特地邀請人力資源勞工法律網/謝清風老師(勞雇雙贏顧問公司總經理、中正大學勞社法組/博士候選人、高考勞工行政及格、曾任職新北市勞工局暨勞委會勞動檢查員),以案例教學方式,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。

課程對象

  1. 人力資源主辦人員及其主管
  2. 中高階主管和幕僚機要人員
  3. 勞務管理之企管顧問講師
  4. 對勞動條件檢查有興趣者

課程大綱

一、勞動檢查業務管轄範圍

課程內容

  1. 中央勞動檢查。
  2. 地方勞動檢查。
  3. 科學園區勞動檢查。
  4. 經加區勞動檢查。

教學方式

  • 專業講授

二、勞動檢查通知與因應

課程內容

  1. 勞動檢查員至廠實施勞動檢查時。
  2. 勞工局通知,攜帶工資出勤相關資料至勞工局接受檢查。
  3. 老闆不在,或現場主管拒絕於訪談紀錄上簽名。

教學方式

  • 專業講授

三、勞動檢查處罰對象

課程內容

  1. 勞務契約類型。
  2. 違反勞工法令之事實發生,該行為人及事業主或雇主均屬處罰之客體。
  3. 陪同檢查之人員是否為雇主。

教學方式

  • 專業講授

四、勞動契約重點提醒

課程內容

  1. 歇業或轉讓,勞工不能勝任工作。
  2. 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
  3. 未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

五、勞動檢查常見違規案例分析一

課程內容

  1. 未依規定給付加班費。
  2. 加班費給付不足額。
  3. 強制加班轉換補休。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

六、勞動檢查常見違規案例分析二

課程內容

  1. 一日工作時間超出12小時。
  2. 一個月加班時數超出46小時。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

七、勞動檢查常見違規案例分析三

課程內容

  1. 未依法給予喪假病假留職停薪。
  2. 未給予例假(連續工作7日以上)。
  3. 未逐日記載勞工出勤紀錄。
  4. 工資清冊未保存5年。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

八、勞動檢查常見違規案例分析四

課程內容

  1. 未依規定給予休假日出勤工資。
  2. 週休二日星期六出勤工資計算。
  3. 部分工時加班費加成給付之始點。
  4. 部分工時假日加班之加倍。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

九、勞動檢查常見違規案例分析五

課程內容

  1. 時薪低於109元。
  2. 遲到扣款超過應扣工資比例。
  3. 扣發全勤獎金致低於基本工資。
  4. 未辦妥離職交接逕扣工資。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

十、勞動檢查常見違規案例分析六

課程內容

  1. 未依規定申報勞保投保薪資。
  2. 未依規定申報健保投保金額。
  3. 未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資。
  4. 工資、非工資、補助性、獎勵性。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

十一、勞動檢查常見違規案例分析七

課程內容

  1. 未依規定舉辦勞資會議。
  2. 未依規定核備工作規則。
  3. 未依法設立提撥舊制勞工退休準備金。

教學方式

  • 專業講授、案例演練

十二、勞動檢查後之陳述意見通知書

課程內容

  1. 陳述意見書格式。
  2. 陳述意見書撰寫。

教學方式

  • 專業講授

講師簡介

謝清風 講師

專長:
人力資源勞工法律

經歷:
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4. 104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)

學歷:
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人

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