課程簡介
自 2026 年 1 月 1 日起，普通傷病假與全勤獎金有新的規定，育嬰留職停薪竟然也可以「按日」申請，只要冠上照顧家庭成員的事假，一樣不可以扣「全勤獎金」。年度終結之後的 2026 年，是新的一年，如何建構穩健經營且獎優汰劣的勞動經濟社會環境，是本課程宗旨。
自 2026 年 1 月 1 日起，普通傷病假與全勤獎金有新的規定，育嬰留職停薪竟然也可以「按日」申請，只要冠上照顧家庭成員的事假，一樣不可以扣「全勤獎金」。年度終結之後的 2026 年，是新的一年，如何建構穩健經營且獎優汰劣的勞動經濟社會環境，是本課程宗旨。
專長：
人力資源勞工法律
經歷：
1. 鼎新知識學院/講師
2. 職工福利協會/講師
3. 會計師公會全國聯合會/講師
4.
104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5. 中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6. 明志科技大學/講師(人力資源法令)
學歷：
1. 臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2. 中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3. 中正大學/法律研究所/博士候選人
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課程費用： 2,000元整 ( 包含稅、講義、中餐 ) |
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線上報名優惠方案：
※ 人工報名恕無法提供優惠 |
備註：
1. 已完成報名與繳費之學員，開課前二個工作天取消報名，主辦單位將退還90%課程費用。
2. 已完成報名與繳費之學員(含預購會員)，開課當天或前一個工作天取消報名，主辦單位將退還已繳交80%課程費用。
3. 服務合約客戶使用經營管理加值點數完成報名，於開課前兩個工作天內取消報名，點數將照常扣抵。(點數需於合約起訖期間使用)
4. 若為主辦單位因招生不足或延課等因素，主辦單位將退還已繳交課程費用。
5. 收到課程發票後，如欲更換，請於次月5號前提出，逾期恕不接受辦理。
6. 主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利，最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw。