課程內容

1. 有幾次連續假期？8 次。
2. 連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼？如果於各連續假期出勤，其各該日之加班費如何計算？
3. 配合行政機關辦公日曆表出勤，以「一天換一天」的補行上班與調整放假，會發生哪幾次？人資主管該如何處理？
4. 承上，民間企業如比照辦理，勞資會議紀錄應如何事先準備到位？
5. 哪些勞務管理事項？必須經工會（或勞資會議）同意後，方得實施。本課程提供參考範本文字。
6. 比照行政機關辦公日曆表出勤，以一天換一天的八週變形，但其間發生勞動契約終止或成立時，行政機關的講法是什麼？法院判決為什麼打臉行政解釋？勞務管理者究該如何拿捏？才是公平正義。
7. 部分工時是否能比照「一天換一天」辦理，主張適用八週變形工時？

教學方式

• 專業講授

課程內容

1. 一年有 53 個例假、52 個休息日及 12 個國定假日，全年合計 117 天放假。如果再加上特別休假 30 天，甚至再來個颱風、公職選舉及罷免投票，可謂處處都是放假日。
2. 2022 年元旦逢星期六，此「元旦」之補假在 2021 年？2022 年？
3. 國定假日逢一例一休應予「補假」一天？或「補休」一天？補在哪一天比較適合？
4. 週休二日，但各該月份，又各放假幾天？有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎？
5. 承上，如果真的月休八天或月休六天，其每月工資應該如何約定？薪資結構又應該如何設計？
6. 全年排班原則確定了，「做Ｘ天＆放Ｙ天」一直連續重複著，此「放Ｙ天」所代表的涵義是什麼性質？例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。
7. 承上，休息日、國定假日及「空班」之加班費，又該如何計算？
8. 國定假日全年 12 天，並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤，亦不得任雇主逕自為之。
9. 服務業及輪班制，雇主應如何操作以符合法令要求？本課程提供參考範本文字。
10. 對於服務業及輪班制勞工，人資工作者該如何規劃其每月上班天數？每月工時應該多少？在什麼情況下，應該給付加班費？坊間所稱逾 174（或 176）小時之後的時數才計算加班費，錯誤在哪裡？
11. 如果採用變形工時，一年是放假幾天？又該如何規劃預排每月上班天數？每月工時各該是多少小時？
12. 於年底之前，人資主管如何一次到位地提出 2023 年的工時排班規劃報告？今（民 111）年第 4 季勞資會議，如何拍板明年工時規劃，並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供參考範本文字。
13. 於勞動檢查公文上，經常被要求提供出勤紀錄（含全年度應放假日明細或行事曆），人資工作者應如何提早準備到位？本課程提供參考範本文字。

教學方式

• 專業講授

課程內容

1. 實際工作時間到休息時間之概念有五個，何謂「候傳時間」？雇主應如何轉念因應？
2. 年終獎金與特別休假未休畢之工資。究採曆年制好？週年制好？如何兼顧勞資雙方權益。
3. 加班費內含於每月薪資總額（薪資總括制），究竟是怎麼一回事？資方應如何規劃而立於不敗之地？
4. 最高法院二則判決：（一）111 年 08 月 22 日 110 年度台上字第 53 號民事判決、（二）111 年 09 月 15 日 110 年度台上字第 681 號民事判決。
5. 加班工時已逾 46 小時，除了勇敢接受勞工局罰單之外，有無其他解套因應之道？
6. 問題與討論。

教學方式

• 專業講授、問題討論