學習效益

1. 團隊溝通與建立
2. 團隊向心力凝聚
3. 團隊影響力的發揮

體驗內容

• 這是一個有趣且令人專注的體驗遊戲。人們會經歷競爭與改善的過程，拓展運用創意改善績效的能力，且對於團隊中不同角色的扮演會有更多的瞭解與體諒，並拓展出包容能力。

學習效益

1. 化被動為主動
2. 自我角色肯定與認同
3. 團隊共識的形成
4. 組織認同與自我融入
5. 團隊精神考驗

體驗內容

• 藉由資源有限及妥善分配的概念，營造同仁思考自身優勢搭配團隊共享，培養面對問題不放棄的積極態度！成員在過程中將被激勵，體驗團隊資源整合的重要性且找回充滿熱情的初衷！

學習效益

1. 問題解決方法啟發
2. 持續改善與落實執行
3. 凝聚士氣與開展活力
4. 激發團隊榮譽感

體驗內容

• 藉由團隊運作中共識形成與執行力的落實，導出對領導者該有的認同感及服從態度，同時需適時提出自我觀察主動與領導者反應，才能隨時整合目標與方向，結合彼此的力量，不斷改善創造高績效。

學習效益

1. 成功的體驗學習活動中，最重要的是要能轉化學習運用於工作及生活上，最後將帶領學員盤點兩天的學習與成功經驗，展開實際工作上個人的行動計劃。學員在訂定個人工作行動計劃的同時，其他夥伴針對其行動計劃給予支持與正向回饋。最後形成個人完整工作承諾，經由團隊的支持落實體驗於實際工作中。