課程內容

1. 工作時間定義。
2. 教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間。
3. 出差期間之工作時間。
4. 延長工作時間（變形工時後之延長）。

課程目標

• 瞭解工時縮短之背景因素。
• 瞭解加班費計算之始點。

課程內容

1. 每日暨每週之工作時數。
2. 工會或勞資會議同意之程序。
3. 變形工時暨指定之行業。
4. 簽到簿或出勤卡保存5年。

課程目標

• 瞭解實施變形工時之先行程序。
• 知悉公司所屬行業是否為變形工時之行業。

課程內容

1. 2週、8週及4週變形工時之內涵。
2. 2週、8週及4週變形工時之排班表。
3. 2週、8週及4週變形工時之差異點。

課程目標

• 瞭解各類變形工時之內涵及差異。
• 檢視公司班表與坊間常見班表之差異。

課程內容

1. 法定工時2週84小時縮短至1週40小時。
2. 國定假日12日，再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉。
3. 國定假日逢例假日與休息日補假休息。

課程目標

• 國定假日。
• 瞭解法定工時定義。
• 國定假日逢例假休息日之處理。

課程內容

1. 加班之種類及區別實益。
2. 加班之先行程序。
3. 除工會或勞資會議同意外，是否尚須取得勞工個人同意。

課程目標

• 瞭解加班之二大分類。
• 剖析工會或勞資會議同意之效果。

課程內容

1. 何謂天災、事變或突發事件。
2. 生產機械突然故障是否屬突發事件。
3. 意勞基法第32條第3項與第40條之區別。
4. 補給勞工適當之休息及補假休息之區別。

課程目標

• 釐清生產機械故障是否為突發事件。
• 建立啟動特殊加班時之流程。
• 瞭解加班結束後之工作安排。

課程內容

1. 勞工因天然災害無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。
2. 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

課程目標

• 瞭解「宜」不扣發工資之真義。
• 建立並掌握天然災害發生時之出勤管理制度。

課程內容

1. 對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
2. 事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。

課程目標

• 因應行政機關推翻以前的行政解釋函令的作法。
• 訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書。

課程內容

1. 勞基法第32條之1。
2. 加班申請程序。
3. 加班費轉換為補休之程序。
4. 部分加班費vs.部分補休

課程目標

• 建立加班申請表單，明訂加班申請程序。
• 瞭解加班費補休之選擇轉換。

課程內容

1. 加班46小時之計算範圍。
2. 在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費。
3. 按月定額給加班費是否屬於「加班費」?

課程目標

• 瞭解國定假日、特別休假日之加班，為何部分列入部分未列入46小時?
• 瞭解按月定額之加班非加班。

課程內容

1. 何謂部分工時勞工?
2. 月薪22,000元與時薪140元之連動關係。
3. 時薪人員之例假日、特休、國定假日。
4. 加班費之計算始點及假日加班費如何計算?

課程目標

• 瞭解時薪人員加班費之計算。
• 瞭解時薪人員為什麼沒有例假日工資之請求權。
• 區別時薪是否可以再包含特休或國定假日之工資。

課程內容

1. 勞基法第84-1之工作者有哪些？廢止哪些？
2. 法定程序：公告對象→書面約定→核備。
3. 有無加班費請求權。

課程目標

• 瞭解責任制契約之修法趨勢。
• 瞭解濫用責任制契約之風險性。