課程簡介
勞動部擴編勞動檢查人力,今年下半年先增160名,明年再增160名,全數投入一般勞動條件檢查業務。中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好、服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站,而且網路上有「求職小幫手」,把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上,企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄。人資主管及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下的勞動檢查。
歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規事件是什麼?以「加班費未足額發給」居首位,其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!
為使人資主管及現場作業主管於陪同勞動檢查時,能夠知所因應並化險為夷,並正確解讀勞基法《工資&工時》相關議題。本課程特地邀請人力資源勞工法律網/謝清風老師(勞雇雙贏顧問公司總經理、中正大學勞社法組/博士候選人、高考勞工行政及格、曾任職新北市勞工局暨勞委會勞動檢查員),以案例教學方式,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。