| 我要上課 | | 上課方式:面授課程 上課日期:2021/11/26 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次] 報名截止日:2021/11/24 線上報名優惠方案: .一律享有95折優惠 .早鳥票(開課一個月前報名)享有9折優惠 .團體3人以上享有85折優惠 Ps.人工報名恕無法提供優惠 | 課程已結束 | | 【聯合主辦】2022年工時排班規劃~從國定假日、變形工時、勞資會議及薪資結構談起課程簡介:
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2022年工時排班規劃
從國定假日、變形工時、勞資會議及薪資結構談起
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2022年(民111)工時排班規劃,準備好了嗎?總共放假幾天?連續3天以上假期有幾次?配合行政機關辦公日曆表出勤的星期六補班又有幾次?「五一勞動節」之補假又在哪一天?勞資會議紀錄,該如何一次草擬到位?本課程提供勞資會議紀錄範本,並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則,一次說明搞定,足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件。
人資勞務管理者,甚至最高經營決策者,不得不靜下心來,就明年一整年的工時排班規劃及薪資結構(如中高階管理職責任制),全盤掌握大方向,尤其是covid-19疫情後的勞務經營管理。 |
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1.企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.從事勞務管理之企管顧問講師。
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。 |
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1.課程全面掌握2022之全年工時為講授的主題,進而草擬明年工時規劃。
2.教案融合實務輔導經驗、時事相關法令與上課學員分享,貼近第一線遇到的真實情境,並分享依法因應與處理爭議案件。
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課程大綱 |
課程內容 |
一、2022工時概論
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一、有幾次連續假期?
二、連續假期在勞基法上所代表的意義是什麼?如果於各連續
假期出勤,其各該日之加班費如何計算?
三、配合行政機關辦公日曆表出勤,以「一天換一天」的補行
上班與調整放假,會發生哪幾次?人資主管該如何處理?
四、承上,民間企業如比照辦理,勞資會議紀錄應如何事先準
備到位?
五、哪些勞務管理事項?必須經工會(或勞資會議)同意後,
方得實施。本課程提供參考範本文字。
六、比照行政機關辦公日曆表出勤,以一天換一天的八週變
形,但其間發生勞動契約終止或成立時,行政機關的講法
是什麼?法院判決為什麼打臉行政解釋?勞務管理者究該
如何拿捏?才是公平正義。
七、部分工時是否能比照「一天換一天」辦理,主張適用這個
八週變形工時?
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二、2022(民111)年
工時排班規劃 |
一、一年有52個例假、52個休息日及12個國定假日,全年合計
116天放假。如果再加上特別休假30天,甚至再來個颱
風、公職選舉及罷免投票,可謂處處都是放假日。
二、2022年元旦逢星期六,此「元旦」之補假在2021年?
2022年?
三、勞動節逢休息日應予「補假」一天?或「補休」一天?補
在哪一天比較適合?
四、週休二日,但各該月份,又各放假幾天?有可能每月放假
日數是固定的八天或月休六天嗎?
五、承上,如果真的月休八天或月休六天,其每月工資應該如
何約定?薪資結構又應該如何設計?
六、全年排班原則確定了,「做X天&放Y天」一直連續重複
著,此「放Y天」所代表的涵義是什麼性質?例假、休息
日、國定假日及所謂的「空班」。
七、承上,休息日、國定假日及「空班」之加班費,又該如何
計算?
八、國定假日全年12天,並非徵得工會或勞資會議同意即可令
勞工出勤,亦不得任雇主逕自為之。
九、服務業及輪班制,雇主應如何操作以符合法令要求?本課
程提供參考範本文字。
十、對於服務業及輪班制勞工,人資工作者該如何規劃其每月
上班天數?每月工時應該多少?在什麼情況下,應該給付
加班費?坊間所稱逾174小時才計算加班費,錯誤在哪?
十一、如果採用變形工時,一年是放假幾天?又該如何規劃預
排每月上班天數?每月工時各該是多少小時?
十二、於年底之前,人資主管如何一次到位地提出2022年的工
時排班規劃報告?今(民110)年第4季勞資會議,如何拍
板明年工時規劃,並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供
參考範本文字。
十三、於勞動檢查公文上,經常被要求提供出勤紀錄(含全年
度應放假日明細或行事曆),人資工作者應如何提早準備
到位?本課程提供參考範本文字。
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三、其他 |
一、「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自2022年
1月1日起停止適用,雇主應如何轉念因應?
二、特別休假由勞工排定之,因年度終結未休之日數,雇主應
發給工資,或協商遞延至次一年度實施。究採曆年制好?
週年制好?資方應如何操作?才能兼顧勞資雙方權益。
三、加班費內含於每月薪資總額(薪資總括制),究竟是怎麼
一回事?資方應如何規劃而立於不敗之地?
四、加班工時已逾46小時,除了勇敢接受勞工局罰單之外,有
無其他解套因應之道?
五、問題與討論。
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主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利,最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw |
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| 備註 | - 實際開課日前三十日(含)以前申請退費者,應全額退還已繳費用(含預購點數);實際開課日前二十九日內申請退費者,應退還已繳費用之百分之九十 。
- 實際開課後未逾三分之一,申請退費者,應退還已繳 費用之百分之五十。
- 開課已逾三分之一者,得不予退費。 如主辦單位未能開班,應全額退還已繳費用。
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- 2018/6/1起,鼎新開始實施電子發票,發票品名為「教育訓練費」
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| | 課程洽詢 | 團體報名/課程諮詢:課程諮詢服務請來電:(02)8911-1688分機 2934、2460 鼎新知識學院 |
| 師資介紹 | 講師姓名:謝清風 講師簡介: 【專長】 人力資源勞工法律 【經歷】 1.鼎新知識學院/講師 2.職工福利協會/講師 3.會計師公會全國聯合會/講師 4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令) 5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係) 6.台北地院/勞動調解委員 | |
| 上課日期 |
項次 | 課程日期 | 課程時間 | 課程時數 | 上課教室 |
第1天 | 2021/11/26 | 09:30~16:30 | 6小時 | 新北市新店區中興路一段222號(地圖) |
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