一、勞工請假規則概論

1. 勞工請假規則沿革變遷。
2. 「全年」修正為「一年」之涵意為何。
3. 週休二日或做二休二下，請事假或特別休假，一日應以請假幾小時計算。

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二、婚假

1. 自結婚之日前十日起三個月內請畢。
2. 儀式婚→為登記婚，對申請婚假手續有無改變。
3. 到職前甫結婚，仍在3個月內，有無婚假。

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三、喪假

1. 外祖父母往生，也有喪假。
2. 到職前家屬往生，可否申請喪假。
3. 喪假與其他假別之競合。

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四、病假

1. 一次連續超過30日以上，扣除？不扣除？
2. 未超過30日部分，工資折半發給與勞保給付之連動關係。
3. 第1項第3款之法條結構疑義。

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五、留職停薪

1. 因病留職停薪之前置程序。
2. 原則與但書之法律解讀。
3. 員工申請留職停薪，雇主可否不予同意。
4. 期滿後，仍無法履行勞務，如何處理。。

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六、職災公傷病假

1. 通勤災害是否為職業災害。
2. 醫囑內容「宜休養3個月」證明，雇主如何解讀。
3. 僅需定期前往醫院復健，超過合理復健期間。
4. 職業災害未認定前，如何准假。
5. 職災公傷病假案例。

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七、事假

1. 雇主是否一定要准假。
2. 勞工業務之種類、事務之繁重、代理人選。
3. 家庭照顧假併入事假。

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八、公假之法令依據

1. 依「法令」規定應給予公假。
2. 勞工傳喚出庭作證應訊時。
3. 勞工為義勇警察點閱召集或服勤時。
4. 勞工參加技能檢定時。

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九、請假手續

1. 事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
2. 雇主得要求勞工提出有關證明文件。
3. 未依法定程序辦理請假或請假有虛偽情事時，如何處理。

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十、工會幹部之會務假

1. 會務之範圍。
2. 申請會務假，是否應向雇主敘明會務之內容。

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十一、性別工作平等法之各類假別

1. 分娩8週，流產4週、1週及5日，如何區別。
2. 陪產假5日及產檢假5日。
3. 生理假最新規定。
4. 「有薪」家庭照顧假之立法趨勢。

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十二、育嬰留職停薪

1. 育嬰留職停薪實施辦法。
2.事前申請、替代人力。
3. 連續二次的育嬰留停。
4. 回復原職？如何化解糾紛。

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十三、問題與討論