會議紀錄如何草擬，本課程提供範本，並就明年連續放假八次及全年排班規劃，一次搞定!

一、全年總共幾個例假？幾個休息日？幾個國定假日？
二、勞工有五一勞動節，公務人員沒有，為什麼全年放假總日數卻是一樣的116天？
三、五一勞動節逢休息日應予補假一天？補休一天？
四、週休二日，但各該月份，又各放假幾天？有可能每月放假日數是固定的八天或月休六天嗎？
五、承上，如果真的月休八天或月休六天，其每月工資應該如何約定？薪資結構又應如何設計？
六、全年排班原則確定了，《做Ｘ天＆放Ｙ天》一直連續重複著，此《放Ｙ天》所代表的涵義是什麼性質？例假、休息日、國定假日及所謂的「空班」。
七、承上，休息日、國定假日及「空班」之加班費，又該如何計算？
八、國定假日全年12天，並非徵得工會或勞資會議同意即可令勞工出勤，亦不得任雇主逕自為之。雇主應如何操作以符合法令要求？本課程提供參考範本文字。
九、如果採用變形工時，一年是放假幾天？又該如何規劃預排每月上班天數？每月工時各該是多少小時？
十、對於服務業勞工，人資工作者該如何規劃其每月上班天數？每月工時應該多少？在什麼情況下，應該給付加班費？
十一、於年底之前，人資主管如何一次到位地提出2021年的工時排班規劃報告？今（民109）年第4季勞資會議，如何拍板明年工時規劃，並載明於勞資會議紀錄裡。本課程提供參考範本文字。
十二、於官方公文上，經常出現「……出勤紀錄含全年度應放假日明細或行事曆」這一段文字，人資工作者應如何提早準備到位？本課程提供參考範本文字。

一、勞基法最近6個月以來，新增修條文之解析及重要解釋函令分享。
二、特別休假由勞工排定之，因年度終結未休之日數，雇主應發給工資，或協商遞延至次一年度實施。採曆年制好？採周年制好？資方應如何操？作比較符合經營績效。
三、加班費內含於每月薪資總額，究竟是怎麼一回事？資方應如何規畫而立於不敗之地？
四、加班工時已逾46小時，除了勇敢接受勞工局罰單之外，有無其他因應之道？
五、問題與討論。