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上課方式:遠距課程
上課日期:2020/04/09 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次]
報名截止日:2020/04/08
課程已結束

【遠距】新冠肺炎疫情下的減班休息及人資規章增修

課程簡介:

疫情衝擊!企業減班休息,是否有替代方案?
 

又能否於勞動契約及工作 規則上記載『禁止員工出國旅遊』?

新冠肺炎疫情下的減班休息及人資規章增修

 
台灣新冠肺炎病患突破百例,疫情仍然持續燃燒,惟境外移入者居多數,尤其是員工自國外旅遊回國確診,而導致公司員工也必須隔離觀察14天,整個公司運作幾乎陷入停頓。痛定思痛,能否於工作規則與勞動契約上載明「禁止員工出國旅遊」?如導致雇主受有損失者,勞工自當負起損害賠償責任。
 
1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
2.從事勞務管理之企管顧問講師。
3.想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。

本課程由謝清風《清風俠》老師主講,以人資法律顧問立場,精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁可快速掌握因應疫情下減班休息及防疫期間之相關工時計算,人資規章又該如何增修,是與時俱進的必修課程!

課程大綱 課程內容

一、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例

1.防疫特別條例與勞工問題
2.防疫隔離假
3.防疫補償

二、經濟不景氣下的因應措施

1.無薪假(即減班休息)
2.積欠工資、減薪
3.資遣及大量解僱
4.無薪假之替代方案
5.全職月薪調整為兼職時薪

三、防疫期間之相關工時

1.調整在家工作及其出勤紀錄
2.連續30天不排班之變形工時
3.天災事變突發事件之強制加班

四、人資規章制度之因應增修

1.能否限制員工出國旅遊?如何草擬此公告文
2.勞資會議中,如何設計「防疫期間禁止出國」之提案討論
3.勞動契約中,如何撰寫基於誠信原則的「附隨義務」,違者加以記過處罰,連動恩惠獎勵的非工資
4.工作規則中,如何撰寫「防疫期間禁止出國」條款,並經勞工局核備在案

主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利,最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw

 

備註
  1. 已完成報名與繳費之學員,開課前二個工作天取消報名,主辦單位將退還90%課程費用。
  2. 已完成報名與繳費之學員(含預購會員),開課當天或前一個工作天取消報名,主辦單位將退還已繳交80%課程費用。
  3. 服務合約客戶使用經營管理加值點數完成報名,於開課前兩個工作天內取消報名,點數將照常扣抵。(點數需於合約起訖期間使用)
  4. 若為主辦單位因招生不足或延課等因素,主辦單位將退還已繳交課程費用。
  5. 收到課程發票後,如欲更換,請於次月5號前提出,逾期恕不接受辦理。
  6. 主辦單位視報名情況保留更動課程內容、時間、開課與否之權利!

課程洽詢
團體報名/課程諮詢:
課程諮詢服務請來電:02-89111688 分機 #2843 或 #1025 鼎新知識學院

師資介紹
講師姓名:謝清風
講師簡介:
【專長】
人力資源勞工法律
【經歷】
1.鼎新知識學院/講師
2.職工福利協會/講師
3.會計師公會全國聯合會/講師
4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6.台北地院/勞動調解委員

上課日期
項次課程日期課程時間課程時數上課教室
第1天2020/04/0913:30~16:303小時遠距

其他地區/場次
開課日期課程名稱
2020/04/17【遠距】新冠肺炎疫情下的減班休息及人資規章增修

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