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上課方式:面授課程
上課日期:2018/06/13 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次]
報名截止日:2018/06/12
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勞動檢查常見缺失之預防及改善

課程簡介:

勞動檢查全面擴大,
請注意勞資問題!
 

常見缺失!小心被勞檢人員盯上!

勞動檢查常見缺失之預防及改善

 
  中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好,服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人將被公布在勞工局網站上。更煩的是,受檢前的資料準備過程,擔心是否涉及偽造文書罪名而永遠留下“前科”紀錄?還是開大門路&走大路?人資主管及現場主管,不得不事先做好檢視規章制度(如工作規則、加班申請要點),以因應時下全面啟動的勞動檢查。
  為使人資主管及現場主管於陪同勞動檢查時,能夠知所因應並化險為夷,並正確解讀勞基法《工資&工時》相關議題。本課程特地邀請謝清風老師(高考勞工行政及格,歷經中華電信總公司人資處→台北縣勞工局→勞委會條件處→法律所博士班,現職顧問公司總經理),以案例式教學,帶您安然度過勞動檢查風暴,並進而建立穩固和諧的勞雇關係。
 
1.中高階主管和幕僚機要人員。
2.人力資源主辦人員及其主管。
3. 對勞動條件檢查有興趣者。

1. 認識勞動檢查機構及管轄範圍
2. 學習勞動檢查應對技巧
3. 勞動檢查常見違規案例之分析
4. 掌握工資與工時連動相關議題
5. 建立穩固和諧的勞雇雙贏策略

課程大綱 課程內容 教學方式

一、 勞動檢查業務管轄範圍

第一講 中央勞動檢查
第二講 地方勞動檢查
第三講 科學園區勞動檢查
第四講 經加區勞動檢查

  • 專業講授

二、 勞動檢查通知&因應&檢查對象

第一講 勞動檢查員至廠實施勞動檢查時
第二講 勞工局通知,攜帶工資出勤相關資料至勞工局接受檢查
第三講 老闆不在,或現場主管拒絕於訪談紀錄上簽名
第四講 勞務契約類型
第五講 違反勞工法令之事實,該行為人及雇主均屬處罰之客體
第六講 陪同檢查之人員是否為雇主

  • 專業講授

三、勞動契約重點提醒

第一講 歇業或轉讓,勞工不能勝任工作
第二講 違反勞動契約或工作規則,情節重大者
第三講 未依規定辦理資遣通報,未給預告期,資遣費計算不足

  • 專業講授

四、勞動檢查常見違規案例一

第一講 未依規定給付加班費
第二講 加班費給付不足額
第三講 強制加班轉換補休
第四講 一日工作時間超出12小時
第五講 一個月法給予加班時數超出46小時
第六講 未依喪假病假留職停薪
第七講 未給予例假(連續工作7日以上)
第八講 未逐日記載勞工出勤紀錄
第九講 工資清冊未保存5年

  • 專業講授

  • 案例演練

五、勞動檢查常見違規案例二

第一講 未依規定給予休假日出勤工資
第二講 週休二日星期六出勤工資計算
第三講 部分工時加班費加成給付之始點
第四講 部分工時假日加班之加倍
第五講 時薪低於140元
第六講 遲到扣款超過應扣工資比例
第七講 扣發全勤獎金致低於基本工資
第八講 未辦妥離職交接逕扣工資

  • 專業講授

  • 案例演練

六、勞動檢查常見違規案例三

第一講 未依規定申報勞保投保薪資
第二講 未依規定申報健保投保金額
第三講 未依規定申報調整勞工退休金月提繳工資
第四講 工資、非工資、補助性、獎勵性
第五講 未依規定舉辦勞資會議
第六講 未依規定核備工作規則
第七講 未依法設立提撥舊制勞工退休準備金

  • 專業講授

  • 案例演練

七、勞動檢查後之陳述意見通知書

第一講 陳述意見書格式
第二講 陳述意見書格式

  • 專業講授

主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利,最新訊息請上網 http://dsa.dsc.com.tw

備註
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  6. 2018/6/1起,鼎新開始實施電子發票,發票品名為「教育訓練費」
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課程洽詢
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課程諮詢服務請來電:(02)8911-1688分機 2934、2460 鼎新知識學院

師資介紹
講師姓名:謝清風
講師簡介:
【專長】
人力資源勞工法律
【經歷】
1.鼎新知識學院/講師
2.職工福利協會/講師
3.會計師公會全國聯合會/講師
4.104人資學院/諮詢顧問(勞工法令)
5.中華民國工商協進會/委員(勞資關係)
6.台北地院/勞動調解委員

上課日期
項次課程日期課程時間課程時數上課教室
第1天2018/06/1309:30~16:306小時新北市新店區中興路一段222號(地圖)

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