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上課方式:面授課程
上課日期:2018/05/10 [詳細上課日期/地點] [其他地區/場次]
報名截止日:2018/05/09
課程費用:NT$3,500
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勞基法工時制度與加班費補休之實務處理

課程諮詢及報名專線:02-89111688#2843 郭玳安小姐 anne961730@digiwin.com
課程諮詢及報名專線:02-89111688#1025 姚俐安小姐 lianyao.mm@digiwin.com

課程簡介:

    前言:

       勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停課,於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下,五花八門的「工時爭議」必然一一浮現,勞動檢查來了,罰單來了,事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

       本課程由謝清風老師(歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→法律所/博士班→管顧公司負責人)主講,以其精湛的勞工法學理論與實務歷練,協助人資工作者與法務同仁,正確解讀法定工時、變形工時、加班時數計算範圍、加班費、加班費轉換補休、天災出勤管理、責任制等有關工時等相關規定,更能於面臨勞動檢查時,化險為夷。

課程目標:

課程目的

快速掌握《勞基法工時制度與加班費補休之實務處理》,穩固勞雇關係

課程效益

個人

組織

  • 快速掌握2週84小時與1週40小時法定工時之精髓。
  • 瞭解變形工時之類型及內涵。
  • 瞭解加班46小時、補休轉換及稅法相關

規定。

  • 有效處理時薪人員、責任制工作者及值日

夜人員權益,強化人資專業能力。

  • 預先檢視現行排班表之適法性,避免勞動檢

查後,被公布公司名稱致損及企業形象。

  • 合法節省不必要之加班費支出。
  • 強化內部生產線主管與人資主管之整合。
  • 合法架構2週84小時與1週40小時之工

時制度,建立勞雇雙贏策略。

適合對象:

  1. 企業人力資源部門之主辦人員暨業務主管。
  2. 從事勞務管理之企管顧問講師。
  3. 想要瞭解工時制度及其相關勞務管理議題者。

課程大綱:

課程大綱

課程內容

課程目標

一、工作時間與延長工作時間之定義 

1.工作時間定義
2.教育訓練時間、備勤時間、在家待命時間
3.出差期間之工作時間
4.延長工作時間(變形工時後之延長)

  • 瞭解工時縮短之背景因素
  • 瞭解加班費計算之始點

二、勞基法第30條之結構分析

1.每日暨每週之工作時數
2.工會或勞資會議同意之程序
3.變形工時暨指定之行業
4.簽到簿或出勤卡保存5年

  • 瞭解實施變形工時之先行程序
  • 知悉公司所屬行業是否為變形工時之行業

三、變形工時:2週、8週、4週

  1. 2週、8週及4週變形工時之內涵
  2. 2週、8週及4週變形工時之排班表
  3. 2週、8週及4週變形工時之差異點
  • 瞭解各類變形工時之內涵及差異
  • 檢視公司班表與坊間常見班表之差異

四、法定工時

  1. 法定工時2週84小時縮短至1週40小時
  2. 國定假日12日,再加原住民族歲時祭儀、公職投票選舉
  3. 國定假日逢例假日與休息日補假休息

 

  • 國定假日
  • 瞭解法定工時定義
  • 國定假日逢例假休息日之處理

五、一般加班、特殊加班

  1. 加班之種類及區別實益
  2. 加班之先行程序
  3. 除工會或勞資會議同意外,是否尚須取得勞工個人同意
  • 瞭解加班之二大分類
  • 剖析工會或勞資會議同意之效果

六、天災、事變或突發事件

  1. 何謂天災、事變或突發事件
  2. 生產機械突然故障是否屬突發事件
  3. 勞基法第32條第3項與第40條之區別
  4. 補給勞工適當之休息及補假休息之區別
  • 釐清生產機械故障是否為突發事件
  • 建立啟動特殊加班時之流程
  • 瞭解加班結束後之工作安排

七、天然災害出勤管理及工資給付要點

  1. 勞工因天然災害無法出勤工作,雇主宜不扣發工資。
  2. 雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分
  • 瞭解「宜」不扣發工資之真義
  • 建立並掌握天然災害發生時之出勤管理制度

八、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

  1. 對於按月計酬全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資
  2. 事業單位如未經與勞工協商同意,仍應依約給付工資,不得片面減少工資
  • 因應行政機關推翻以前的行政解釋函令的作法
  • 訂立經濟不景氣下的協商減少工時協議書

九、加班費與補休之合法轉換

1.勞基法第32條之1
2.加班申請程序
3.加班費轉換為補休之程序
4.部分加班費vs.部分補休

  • 建立加班申請表單,明訂加班申請程序
  • 瞭解加班費補休之選擇轉換

十、加班46小時之範圍及課稅問題

  1. 加班46小時之計算範圍
  2. 在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費
  3. 按月定額給加班費是否屬於「加班費」
  • 瞭解國定假日、特別休假日之加班,為何部分列入部分未列入46小時
  • 瞭解按月定額之加班非加班

十一、部分工時勞工之加班費計算

  1. 何謂部分工時勞工
  2. 月薪22,000元與時薪140元之連動關係
  3. 時薪人員之例假日、特休、國定假日
  4. 加班費之計算始點及假日加班費如何計算
  • 瞭解時薪人員加班費之計算
  • 瞭解時薪人員為什麼沒有例假日工資之請求權
  • 區別時薪是否可以再包含特休或國定假日之工資

十二、勞基法第84-1之責任制工作者

  1. 勞基法第84-1之工作者有哪些?廢止哪些
  2. 法定程序:公告對象→書面約定→核備
  3. 有無加班費請求權
  • 瞭解責任制契約之修法趨勢
  • 瞭解濫用責任制契約之風險性

主辦單位得視報名情況保留實際開課日期與講師或上述題綱變更權利,最新訊息請上網http://dsa.dsc.com.tw

備註
  1. 已完成報名與繳費之學員,開課前二個工作天取消報名,主辦單位將退還90%課程費用。
  2. 已完成報名與繳費之學員(含預購會員),開課當天或前一個工作天取消報名,主辦單位將退還已繳交80%課程費用。
  3. 服務合約客戶使用經營管理加值點數完成報名,於開課前三個工作天內取消報名,點數將照常扣抵。
  4. 若為主辦單位因招生不足或延課等因素,主辦單位將退還已繳交課程費用。
  5. 收到課程發票後,如欲更換,請於次月5號前提出,逾期恕不接受辦理。

課程洽詢
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師資介紹
講師姓名:謝清風
講師簡介:
【現職】
人力資源勞工法律網、勞雇雙贏顧問有限公司/總經理;台北市政府勞動事務學院、新北市政府勞工大學/勞工法講師
【學歷】
1.臺灣大學/國家發展所/法學碩士
2.中正大學/法律研究所/勞動法與社會法組
3.中正大學/法律研究所/博士候選人
【證照】高考勞工行政及格(1992)
【經歷】
1.中華電信公司(人力資源處,1980~2000)
2.中華電信工會(研究發展組,1996~1997)
3.臺北縣政府勞工局(退休金業務,2000~2003)
4.行政院勞工委員會(勞動條件業務,2003~2012.2)
5.高雄市立空中大學法政系講師
6.財團法人中華工商研究院講師
7.財團法人台北金融基金會講師
8.財團法人中小企業聯輔基金會講師
9.新北市政府勞工局勞資爭議調解委員

上課日期
項次課程日期課程時間課程時數上課教室
第1天2018/05/1009:30~16:306小時分鐘高雄市九如一路502號22樓B1室(地圖)

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