勞基法施行細則拍板定案後的一例一休管理因應作法

      前言：

       勞動部於6月16日發布修正《勞動基準法施行細則》，針對勞基法新修正條文《一例一休＆特別休假》做出原則性解釋及補充規定。但ＨＲ勞務管理者，能否精準掌握剛剛出爐的施行細則？母法與子法雖然拍板定案了，但特別休假的五制並行、特休未休畢得否遞延、加班費轉換補休等等仍是付之闕如。企業的工作規則是否有隨之因應調整增修並取得官方核備？乃至員工的勞動契約是否規範明確清楚？再再考驗著人資管理部門的因應策略。勞動檢查，7月起擴大執行，然各縣市政府不同調。但，各公司行號應該《開大門＆走大路》，在當前不穩定的勞資關係下，力求遵守法令規定，並善盡企業社會責任。

        為使企業主及人資主管，於面臨勞動檢查之際，能夠知所因應。爰聘請謝清風老師（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→法律所/博士班→管顧公司負責人），以最新版本進行逐條解析，並搭配圖表案例式教學，帶您扮演一位稱職的專業人資，並進而建立穩固和諧的勞雇關係。