現行法定工時為1日8小時＆1週40小時，而且加上《一例一休》，彈性略顯不足，致生僵硬，這是資方管理面必須設法解套的。如何調整現有工時班表及薪資報酬，以符合當前法令規定，是經營管理者的必修課程，更是人資財會主管的首要之務。

       法定工時縮短之後，勞動成本上漲，薪資結構是否考量調整？全勤獎金被計入加班費計算，全勤獎金該何去何從？面臨勞動檢查之際，如何陳述工時制度、例假休假，五花八門的「工時爭議」及「加班費爭議」必然一一浮現。員工名冊、出勤紀錄及薪資清冊是勞動檢查的三大項目，如何安全度過勞動檢查，是一大考驗。

       本課程由謝清風老師（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→勞動部勞動條件司→台大國家發展所→中正法律所/勞社法組→博士候選人→管顧公司負責人）主講，以其精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資勞務管理者與法務同仁，正確解讀工時制度、加班費補休，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷，建構和諧穩定成長的勞雇關係。