近年來，管理上其中一個最讓人困擾的議題莫過於新新人類的領導與管理了，新世代的年輕員工，往往重視當下遠勝於長遠未來的不確定，不再把工作視為他們主要的優先事項。因此，與這些年輕世代共事，必須要有不同的思維與做法。「新新人類」有諸多特點，讓管理者面臨許多新挑戰，甚至是管理難題；除了通用的管理理念之外，如何滿足他們的需求，進而激發他們的工作動能呢？   

       本課程從分析新新人類SWOT，調整管理者的舊思維，導入與新新人類員工溝通的技巧應用；讓主管有機會重新審視，新新人類為職場人才庫主流的實際現況，鼓勵主管從改變轉為融入新新人類，用「以子之矛，攻子之盾」的模式，重新開啟新舊世代的職場合作，讓上情下達，下情上傳，共創Working for Fun的領導氛圍，打造自我實現的最高職場境界。