大陸十八大以後，戰略性新興產業的持續推動，加強城鎮化進程，是現今全球最火熱的內銷市場之一，但廣大的商機但也潛藏著不少風險，尤其是勞動合同法實施以後所帶來的勞動爭議持續增加，社會保險法（以下簡稱社保法）也於2011年7月正式施行，強制性參保規定與社保費用的徵收，無疑的增加了台商的勞動成本及法律責任與風險。對企業人力資源及人力運用與員工福利產生直接影響。企業有必要瞭解五大社保的新變化與內容，及早謀劃員工的社保方案與人資因應對策。

　　透過學習該課程，學員可以立即掌握社保法的特色規定與變化趨勢，全盤瞭解大陸社保統籌與轉移方式、強制性投保、社保費率與基數、外籍人員與台籍幹部參保、退休年齡與待遇、異地就醫結算、就醫起付線標準與最高支付限額、失業保險待遇、生育保險醫療與生育津貼、工傷認定標準、勞動能力鑑定標準、企業與工傷保險機構分擔的社保待遇等等，對企業人力資理與人力運用的影響程度。