勞基法法定工時1週40小時，已於今（2015）年6月3日公布，並自2016年1月1日施行。加班時數46小時是否鬆綁？國定假日19日是否配套酌減？又，國定假日逢例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自104年1月1日生效，究竟是否真的補休一日？葫蘆裡賣甚麼藥？

　　勞基法工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的2週84小時，，乃至2016來的1週40小時。加上例假日52個，國定假日19個及特別休假7~30個，有的月休6日，有的月休8日，或者比照行政機關辦公的週休2日，調整部分國定假日，只紀念不放假。此時「排班表」究應如何向最高主管說明清楚？又如何向員工解釋疑惑？如果碰上急單，或颱風天停班停課，於勞工權利意識抬頭及勞動檢查介入之下，五花八門的「工時爭議」必然一一浮現，勞動檢查來了，罰單來了，事業單位就列入「違反勞動基準法事業單位公布專區」血汗工廠的黑名單。

　　勞動部表示，最近2年勞動條件檢查案件中，一直是以違反勞基法第24條規定的加班費高居第一位，足見「未依規定加給工資」的上班打卡制、下班責任制、血汗工廠之名，誠非空穴來風。據以計算加班費的每小時工資額，究竟是哪些薪資科目？加班時數上限46小時如何認定？一日工作時數不得超過12小時又如何化解？加班費、免稅薪資所得與二代健保補充保費之關係為何？休息日、國定假日、乃至週休二日之星期六的加班費，又該如何計算？一年的19個國定假日如何協商調移？加班費與補休間之合法轉換，關鍵點在哪裡？做2休2班表，一天工作12小時，是否應另行支付加班費？又，勞工請假後繼續工作，如何檢視一日不得超過12小時。

　　本課程由謝清風老師（歷經中華電信人資處→新北市勞工局→台大國家發展所→勞動部勞動條件司→中正法律所/勞社法組→法律所/博士班→管顧公司負責人）主講，以其精湛的勞工法學理論與實務歷練，協助人資工作者與法務同仁，正確解讀法定工時、變形工時、加班46小時計算範圍、加班費、加班補休轉換、天災出勤管理、責任制、值日值夜等有關工時等相關規定，更能於面臨勞動檢查時，化險為夷。