勞動檢查常見缺失之預防及改善，從「工資工時勞務管理」出發

　　勞動檢查人員暴增320名，小心被勞檢人員釘上，當務之急，如何做好預防及改善？

　　勞動部擴編勞動檢查人力，今年下半年先增160名，明年再增160名，全數投入一般勞動條件檢查業務。中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好、服務業也好，乃至上市櫃公司，幾乎無一倖免。違反勞工法令者，除行政罰鍰外，企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站，而且網路上有「求職小幫手」，把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上，企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄。人資主管及現場作業主管，不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作，以因應時下的勞動檢查。

　　歷年勞動檢查報告中，最常出現的違規事件是什麼？以「加班費未足額發給」居首位，其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」，都是勞基法《工資＆工時》惹的禍。甚至是員工離職，當勞動契約結束時，才是爭議的開始，才是勞動檢查的來臨！

　　為使人資主管及現場作業主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。本課程特地邀請人力資源勞工法律網/謝清風老師（勞雇雙贏顧問公司總經理、中正大學勞社法組/博士候選人、高考勞工行政及格、曾任職新北市勞工局暨勞委會勞動檢查員），以案例教學方式，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞雇關係。