勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別，新增的生理假全年未逾三日，不併入病假計算，究係何意？性平法施行細則更進一步，修正為不得要求請假證明文件，而打破請假規則第10條規定，人資主管怎麼辦？陪產假已由3日增加至5日，但受僱者應於「配偶分娩之當日及其前後合計十五日期間內」，究竟是多久期間內必須行使完畢？更新增陪產假5日，薪資照給。

　　又，實施週休二日之事業單位，如19個國定假日適逢52個例假日，或19個國定假日自己碰在一起，或逢週休二日之星期六，翌日是否補假一日？104年是否有小確幸補假6天？更是舉棋不定，把企業內勞雇關係緊張化了，勞雇雙方兩敗俱傷。

　　病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日之規定，延長假期在一個月以上，超過30日以上之期間，更言一次連續超過30日以上，究竟如何扣除假日？育嬰留職停薪期滿後申請復職，乃至工會法的「會務假」，甚至法院傳喚出庭作證的「公假」，職災的「公傷病假」及工作年資衍生的「特別休假」等等，在在困擾著辦理員工出勤的承辦人員，間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。

　　為讓人資人員能夠順利解讀勞工請假相關法理，俾運用於企業規章制度，特地邀請萬國法律第168期《勞工請假規則之研析－從批判行政解釋出發》作者－謝清風老師，帶您進入人力資源勞工法律世界，一覽勞工各類請假規定之實務解析運用，以展現人資人員的專業能力。