課程簡介:
勞動部正推動縮短法定工時,確定朝2週80小時方向修法,未來除週休2日外,也會將每月延長工時(加班)上限鬆綁到至少54小時,原國定假日19日則會減少至與公務人員一致,預計何時上路施行?又,國定假日逢例假或其他無須出勤之休息日,應於其他工作日補休,並自104年1月1日生效,究竟是指什麼?
勞委會統計102年勞動條件檢查共14,021廠次,其中違反勞基法移送勞工局處分及逕行處分計3,671廠次,違反比例高達26.2%。如果,再加上地方勞工局自行啟動及受理申訴案的勞動檢查廠次,數字更是驚人!舉凡製造業、運輸及倉儲業、批發零售業及服務業等,即使是上市櫃公司,亦無一幸免。
「掃A勞動條件專案檢查」報告中,違規比例最高的3個法條是什麼?都是《工時制度》惹的禍。違反勞基法除最高可處30萬元之罰鍰外,主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名;經限期令其改善屆期未改善者,可按次處罰,被媒體冠上血汗工廠、A加班費,企業形象將大受影響。人資單位主管及第一線管理幹部,不得不小心因應。
為讓人資主管及現場管理幹部,能夠正確解讀勞基法的工作時間,從雜亂無章的工時制度中,徹底理解法定工時、各類型變形工時、加班46小時計算範圍、加班費計算內涵、加班費與補休之轉換、無薪假、颱風天出勤工資、責任制及值日值夜等相關規定,以排訂出妥當穩定的正常班表,更能於勞動檢查時,化險為夷。勞基法工時制度,事涉加班費及補休爭議,是企業勞務管理者必修的一門實務管理單元課程。