勞動部正推動縮短法定工時，確定朝2週80小時方向修法，未來除週休2日外，也會將每月延長工時（加班）上限鬆綁到至少54小時，原國定假日19日則會減少至與公務人員一致，預計何時上路施行？又，國定假日逢例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自104年1月1日生效，究竟是指什麼？

　　勞委會統計102年勞動條件檢查共14,021廠次，其中違反勞基法移送勞工局處分及逕行處分計3,671廠次，違反比例高達26.2%。如果，再加上地方勞工局自行啟動及受理申訴案的勞動檢查廠次，數字更是驚人！舉凡製造業、運輸及倉儲業、批發零售業及服務業等，即使是上市櫃公司，亦無一幸免。

　　「掃Ａ勞動條件專案檢查」報告中，違規比例最高的3個法條是什麼？都是《工時制度》惹的禍。違反勞基法除最高可處30萬元之罰鍰外，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名；經限期令其改善屆期未改善者，可按次處罰，被媒體冠上血汗工廠、Ａ加班費，企業形象將大受影響。人資單位主管及第一線管理幹部，不得不小心因應。

　　為讓人資主管及現場管理幹部，能夠正確解讀勞基法的工作時間，從雜亂無章的工時制度中，徹底理解法定工時、各類型變形工時、加班46小時計算範圍、加班費計算內涵、加班費與補休之轉換、無薪假、颱風天出勤工資、責任制及值日值夜等相關規定，以排訂出妥當穩定的正常班表，更能於勞動檢查時，化險為夷。勞基法工時制度，事涉加班費及補休爭議，是企業勞務管理者必修的一門實務管理單元課程。