勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，也有性別工作平等法的生理假、陪產假、家庭照顧假、乃至工會法的「會務假」，甚至勞工請假規則一語帶過的「公假」，職業災害的「公傷病假」及工作年資衍生的「特別休假」等等，在在困擾著辦理員工考勤的人資人員，間接地也為其主管帶來准假與否的疑惑。又，實施週休二日之事業單位，如休假日適逢例假日，翌日是否補假一日？更是舉棋不定，把企業內勞雇關係緊張化了，勞雇雙方兩敗俱傷。

　　為讓人資人員能夠順利解讀勞工請假相關法理，俾運用於企業規章制度，特地邀請萬國法律第168期《勞工請假規則之研析－從批判行政解釋出發》作者暨勞雇雙贏顧問公司總經理，謝清風老師講授本課程，帶您進入人資勞工法律世界，一覽勞工各類請假規定之實務解析運用，以展現人資人員的專業能力。